第92章 資源 (第1/5頁)
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“造星組的咖位……這……該怎麼和您說呢？那屬於天子近人……最好還是要去一下為好。他們是能直接接觸到遊戲那邊的, 如果對我們意見很大的話, 可能會影響到年終的考評。”
“直接接觸到遊戲策劃有什麼, 我們錕哥不也是小安的死黨嗎？”
“那是私人關係——小安雖然是數值總策劃，但是也不管運營上的事啊，再說, 小安的關係是錕哥, 又不是EG.錕哥……”
這裡面的差別還是有的, 而且天秀自忖給錕哥的工資，好像也沒有多到能要求他用上自己私人關係的地步, 她其實也沒臉提這個要求, 只好妥協。“好吧, 那這個Jules是什麼來頭，讀過大學嗎？”
有沒有讀過大學, 在電競圈內是一個很重要的標誌, 可以用來區分是資本入駐後聘請來的專業管理人士，還是原本的教練/隊員或是領隊半路轉行，這兩種人可以也需要用兩種不同的辦法打交道——這是李經理教她的，天秀也在實踐中漸漸總結出了不少經驗, 一般來說, 賽訓出身轉行的管理, 文化素質比較低，有點江湖氣, 有時候感覺溝通費勁, 但這些人普遍懂行, 不會有太多讓人啼笑皆非的專業常識錯誤，而且人脈都很廣，只要說出個名字，幾小時內就可以給搭上線，畢竟，電競其實是個很小的圈子，當時就是那幾個老闆帶了一批隊員開始做的，現在也還是這批人在玩，有點名號的多多少少都曾打過交道。
專業管理人士也不是沒有優勢，第一個文字功底就好，而且協調能力強，幾乎不會出現口舌意氣之爭，也沒什麼低階趣味，這批人是‘可控’的，沒什麼讓人啼笑皆非的惡習，他們的毛病主要集中在辦公室鬥爭的點上，排除異己、背後扯小辮子什麼的，還有裡應外合虧空公款也是行家裡手，因為有文化，就不怎麼容易能抓到把柄，如果在職務上被Counter，對方要好處的時候不容易反拿捏把柄，形成互相遏制的關係。
當然了，電競畢竟不是什麼油水極豐富的行業，也不是每個人都喜歡吃拿卡要，公司也有內部制度約束，高層管理頂多就是蹭俱樂部點小便宜而已，李經理說，“他是專業人才，好像大學畢業以後去讀了什麼體育管理的研究生——是空降進來的，聽說總公司那邊有大佬很看好他。”
文化人、帶著背景下來，那肯定是急於帶出一點成績，之後或者原地晉升，或者轉崗提升也方便。這種新高管在體制內叫‘老虎班’，古代進士榜下點了知縣，到地方上就是老虎班，箇中意味底下人
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