第六十四章 招兵買馬要挖國營廠的牆腳 (第2/3頁)
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國高校畢業生才正式實行部分自主擇業的就業制度。
在此之前，除了極少數自由擇業試點的學校，幾乎所有的大中專及本科畢業生都統一分配到各級黨政機關及國營、集體企事業單位工作。
雖說國內前後有兩次大的下海潮，國家積極鼓勵黨政機關幹部及國營企事業單位職工或辭職、或留職停薪，進入新的領域創業、就業，但南亭果汁廠這樣的鄉鎮村辦企業，實在是很難獲得下海乾部職工的青睞。
當然了，當前市縣國營企業經營越發困難，國家從九三年起也正式提出地方國營企業減員增效的改制路線圖，也陸續有一批國營企業職工開始下崗或待崗。
南亭湖果汁廠要是能開出有足夠誠意的薪資，還是能夠招攬一批有經驗的技術管理人員。
這些人哪怕是從市制藥廠申請停薪留職，先到南亭湖果汁廠嘗試幹一兩年，也是一個途徑。
蕭瀟畢業分配到市經貿委，跟下屬國營廠接觸很多，對這種種情況感受最為深刻。
不談以前，這四五年來東洲製藥廠分配到大中專及本科畢業生就有三四十人，大多都在談婚論嫁了。
然而每個月工資都不到三四百，物價卻一年一個樣，職務提拔、分房又還遠遠輪不到他們，都處於苦悶且苦惱的狀態之中。
“這要是可行，確實是個辦法，”顧培軍朝蕭良抱怨道，“你也不跟我說一聲，害我提心吊膽了這些天。”
“每次通電話，你都急匆匆的結束通話，有給我商量的機會嗎？你這個要改啊。”蕭良說道。
這年頭電話還是稀罕物，電話費也特別昂貴，關鍵這段時間聯絡駐守錫江的蕭良，還是跨區域長途。
就算顧培軍的辦公室裡有固定電話，他每次打電話也都是下意識的掐著表，似乎一通電話超出兩三秒時間，就是不可饒恕的罪過。
雖然他們每天都要通一次話，但都是簡單通報兩邊的情況。
這一個多月來都沒有在電話裡認真聊一下後續計劃——顧培軍是真捨不得錢，蕭良是真沒有時間。
聽蕭瀟介紹市制藥廠的一些情況，顧培軍對招兵買馬的事有些底，也就沒有盯著蕭良這邊一定要放人。
徐立桓坐一旁，疑惑的問道：“那喊我過來，真是陪老顧喝酒的？”
他估計著這時候是要著手組織恢復生產，也以為蕭良將他從溧河縣喊過來，準備讓他先跟顧培軍回廠子，沒想到壓根沒他什麼事。
“怎麼，我就不值得你跑一
