第一百二十三章 東印度公司（二） (第2/4頁)
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劣的工作條件、極高的死亡率，如此暗淡的工作情景。要不是當地有讓人發大財的機會，煞筆才會去呢。而事實上荷蘭東印度公司每年在荷蘭港口所僱用到的水手也只佔當地總數的9，很多人並不願意到“去三個人只能有一個返回”的東印度群島去碰運氣。也只有那些單身、極端貧困、找不到其他工作的人，才會將簽約做荷蘭東印度公司計程車兵或水手當做“最後孤注一擲”的希望；當然了，也不排除有一些來自德意志窮鄉僻壤的“各種嘴裡嚼著草根的鄉巴佬”看中了那點可憐的薪水，以及期望能夠獲得升職加薪而加入荷蘭東印度公司前往亞洲服務。
哈格爾兄弟作為東印度公司的中級軍官，享受和船長一樣的待遇。其中老大每個月能領到80荷蘭盾的薪水，而小哈格爾每個月的薪水則是60盾。至於好望堡內的德揚總督，他的薪水則是驚人的350盾——當然人家可沒指望光靠薪水過日子。
荷蘭東印度公司上萬名僱員，每個月的薪水支出達到了15萬盾以上，一年就是將近200萬盾。這個數字可不小了，要知道在過去十年間，由於和葡萄牙人、西班牙人展開了頻繁的戰爭，荷蘭東印度公司平均每年的利潤還不到450萬盾（約150萬元）。這點錢甚至也就和東岸人在出售紡織品上面所獲得的利潤相當。去掉分紅的話，其實荷蘭東印度公司每年可自由支配的錢比想象中要少得多。
有一個令人尷尬的事實是，荷蘭東印度公司雖然在與英國東印度公司的競爭中獲勝，並趕跑了對手，但事實上他們經營的利潤率是不如英國人的。因為他們有建造船隻、招募人員、鞏固據點等大項開支，這是必不可少的，除非他們放棄與葡萄牙人的戰爭以減少這方面的支出。不過那樣一來他們的損失似乎會更大。
所以，當你知道荷蘭東印度公司如今並不如表面上那樣美麗的財政狀況後，你才會深刻理解他們為什麼會對每筆可能會導致開支增加的行為都加以駁斥——這都是沒錢鬧的啊。也只有這個時候，你才會明白。為什麼他們會對東岸人的各種行為一直忍讓，這仍然是因為他們的商人作風——控制一切不必要的支出。再加上東岸人的艦隊實力也不錯，又處在荷蘭東印度公司貿易線的必經之地，荷蘭人投鼠忌器，始終不願與東岸人正式撕破臉。
當然，雖然有種種顧忌之處，但不是說荷蘭東印度公司就沒有底線了。他們的底線就是東岸人的船隊一旦進入香料群島與錫蘭島附近海域，那麼不論後果如何，東印度公司也要傾盡全力趕跑這個不懷好意、妄圖染指他們生意的對手
