第48章 (第3/4頁)

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了。王越從總監辦公室離開，轉頭就打了個電話，對著接電話那頭的人說了一通，然後道：“這下你總該放心了吧？”柏澤聽了王越的轉述，不由冷哼，越發不喜歡那個總監，但公司是王越在管理，他也不能干涉太多，只道：“我不在，你幫我多看著尤佳，別讓人欺負了她。”王越就呵呵了兩聲：“你放心吧，沒人能欺負她，今天就是沒有我，她也不會怎麼樣。總監再不喜歡她，也只能把她弄到客服去坐一個月的冷板凳，而且我看尤佳的主策還是挺清醒的，現在尤佳在部門裡承擔了不少工作，他們主策不至於蠢到為了一個新人自斷臂膀的，沒有我這一出的話，他充其量就是陽奉陰違，對總監面子上有個交代。”柏澤聞言總算稍稍放心，可依舊不太滿意，在他看來，尤佳已經被歸為“自己人”的範疇，就連那一丁點委屈都是不應該受的。王越：“你還沒跟尤佳表白嗎？”柏澤語焉不詳：“唔……沒有合適的機會。”王越：“我聽說，今天有人給尤佳送花了。”柏澤：“誰？”王越：“不知道啊，我今天有事出門的時候正好看見快遞拿著花上門，我好奇就順便問了一下，看來不是你送的了？”柏澤：“……”王越嘖嘖兩聲：“我真為你發愁啊！”柏澤危機感倍增。☆、祝嬰的事情過後，尤佳能夠感覺主策劃對她的態度發生了變化。最明顯的就是主策劃在與她說話的時候,結尾總會不自覺帶上“你覺得如何”諸如此類的詢問語,變得格外尊重人。換了從前，領導跟下屬說話，什麼時候需要徵詢下屬的意見了？尤佳猜測可能是柏澤讓王越做了什麼,但她並沒有去問，該她完成的工作依舊會努力去完成,現在她手頭的工作只會更多,不會更少,許多同事寧願透過尤佳去完成美術資源的提交，也不願意直接去找美術同事溝通,這使得尤佳在部門裡的作用越發舉足輕重,就算沒有王越的插手，主策也不能對尤佳怎樣，有能力的人永遠都是最吃香的。過了沒多久，部門內明確職責劃分，尤佳被提拔為文案組的組長，手底下也有了幾個小兵。雖然這其中多半都是尤佳自己努力得來的，但仔細想想，飛龍成立的時間不長，這個部門也是中途組成的，同事們來自其它部門或其它公司，所以尤佳即使升職，也沒有人提出異議。若是在尚方那種已經有一些年頭的大公司裡，論資排輩的現象更加嚴重，尤佳想升職肯定就沒有那麼容易了，而如果她依舊待在尚方，現在可能仍然是一個小小的客服工作人員。人永遠都不知道未來等著自己的是什麼，但無論如何總要踏出那一步。而祝嬰，她最後也沒能透過試用期，因為兩個多月過去，她學了許多東西，好像都懂，卻