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別了，一些年輕人甚至放棄押金也要逃離，能夠留下來的幾乎都有不得已的苦衷，要麼人到中年找活不容易，要麼家庭壓力大容不得她們像年輕人那樣任性，所以留下來的都能吃苦耐勞，可是從另一方面講就是生怕幹少了掙不著大錢，往往加班時都是搶著上崗，根本不需要領導做思想工作，相反甚至還有勸說員工別拼命加班，該休息就休息。
金凱枝剛開始並不熟悉工位現狀，就那麼不緊不慢的幹。食品廠根據季節特點，有時製作餅乾月餅之類麵點，有時又加工水果罐頭，不同的車間做不同的事。慢慢的金凱枝才發現，原料卸車以後誰搶的多歸誰，這樣一來單打獨鬥的比較吃虧，車間領導對此也是裝聾作啞，因為員工爭搶任務的做法正好省了他們苦口婆心的工作，當別廠的員工因為任務重而怨聲載道的時候，他們這裡卻因為任務少而牢騷滿腹。食品廠的薪酬制度雖然是多勞多得，但是實際上高到一定程度反而不划算了，打個比方說：十斤肉給五隻狼，每隻2斤，如果讓它們爭搶，可能最強悍的狼會搶走十斤肉的大部分，其他狼只能得到零星肉渣，那麼其他狼會離開……廠長當然不願意出現這樣的情況，於是從最強悍者那裡強制分出一部分勻給其他員工……
金凱枝還發現有些老員工存在偷吃偷拿的行為，車間組長看見了就裝模作樣嚇唬一番，有時乾脆躲到一邊。金凱枝問過組長，組長拐彎抹角告訴她，廠裡領導都知道這行為，吃能吃多少？如果員工都不愛吃，就說明產品沒有吸引力，即便銷售出去也會遭遇退貨的；至於偷拿，只要不是太過分就沒人在乎，似乎已經形成了潛規則。
王燕在包裝車間情況要好一些，一方面因為都是年輕人，所以在流水線上幹活是相當麻利，即便傳輸帶一直不停的轉動，也擋不住她們邊幹邊偷懶，另一方面車間也清爽許多，不像灌裝車間那般憋悶。
車間組長看王燕是剛來的，就讓她先搬運紙板，車間兩邊都是門，西門連著灌裝車間，把那邊送過來的成品裝箱貼標籤，都完成以後就碼放在東門，門外有運輸車等著拉走。紙板就在西門邊上，王燕做的就是把紙板撐開，形成空紙箱，流水線上的工人就用這紙箱包裝。
但是王燕工作沒有長性，沒幹幾天就夠了，說實話她這次出來是抱著賺大錢的想法出來的，如果早知道每天重複幹這些毫無意義的工作，她才不會出來呢！
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下班回到宿舍就經常跟金凱枝發牢騷，金凱枝除了鼓勵
