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到應如願，又回頭看了一下葉言。
葉言點頭，然後走過去叫了應如願：“應助理，上樓了。”
她是薄聿珩的助理，開會要跟著薄聿珩，不能跟子公司的人走這麼近，否則會被董事們誤以為是薄聿珩有偏向。
所以說，薄聿珩昨晚三番五次提點妹妹，其實就是給星火百花開後門了。原本身為總裁，他應該冷眼旁觀才對。
應如願跟著葉言走的畫面，又被後面進來的蒙莎看到，她一臉姨母笑，到了秘書室就跟大家說：“葉秘書是‘盯妻狂魔’，一進公司就要找應助理！”
二助也是磕到了：“難怪吃個飯都要去接。”
陳家姿面無表情地看著螢幕，上面等會兒的會議，每個提案的發言順序。
十點整，會議開始，星火百花的提案是第一個。
應如願愣了一下，有點意外。
星火百花是插隊的，她以為會被放在最後。
開局就不太妙啊……
眾所周知，第一個出場的很容易吃虧。
像一些靠裁判打分的比賽，第一個出場的選手，通常會被壓分。
這是因為裁判沒有對比，不確定選手的優劣程度，也是為了避免開頭拔高分數，後面出現更好的不好打分。
應如願跟其他董事的秘書或助理，一起坐在會議室貼牆的位置，遠遠向李正投去“加油”的目光。
李正鎮定上臺。
一位董事先是奇怪問：“星火百花？上週不是開過會，決定變賣了嗎？怎麼又要再議？”
葉言負責主持會議，解釋道：“是昨晚的事，李經理想爭取留下星火百花，薄總給了他們五分鐘的時間，請董事們聽一聽他們的新方案，重新投票，決定是否繼續變賣？”
雖然只要五分鐘，聽聽也無妨，但董事們還是很嫌棄。
“星火百花連續三年虧損，還有再救的必要嗎？”
“你們要是有好的方案，過去三年怎麼不實施？臨時抱佛腳，能有什麼好點子？”
“再好的點子，能彌補得了過去三年的虧損嗎？算了，去除一個板塊，集團資金更能集中在盈利的專案上。”
應如願：“……”
她沒想到董事們甚至不願意聽他們的方案，這麼強烈的負面情緒下，對他們的方案只會更苛刻。
