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在索菲亞的年代，經紀人跟經理人的職責相當分明，經紀人為客戶尋找工作機會，經理人則為客戶的事業及生涯規畫提出專業意見及協助，像是公共關係及法律事務。這些事務在藝人成名之前一般由經紀人打理，可當他們成名之後，要處理的事情就變多了，經紀人分身乏力，就需要一位經理人去打點了。
隨著電影公司結構的改變，許多製片人及獨立電影公司的高層開始擔任起經理人的工作，而這種經理人跟傳統的經理人不一樣，他們不會為客戶的生涯作出規劃，也不會為你處理日常事務，他們的功能只是為未有知名度的客戶扮演經紀人的角色。
經理人雖沒有合法的途徑去為客戶談判工作，但由於他們自身就是僱主，因此不用受到《人才經紀法案》的限制，他們可以為客戶介紹工作並且取得不止10%的提成，通常是15-20%，上不封頂。
除此之外，經紀人不可以以任何形成去瓜分藝人作品的分成，比如票房分成，然
而經理人卻可以兼任藝人演出作品的製片人以參與利潤分成，於是許多經紀人都轉行當起經理人，連CAA的創辦人邁克爾·奧維茨在離開CAA幾年之後便創立了藝人經理人集團（ArtistManagementGroup，AMG），只能說好萊塢這塊餅越做越大，伴隨而來的是更高效率的運作模式。
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不過對於一名新人而言，選擇走經理人路線要付出更多，因為在藝人尚未有知名度之前經理人們會以更高的分成來保障他們的投資風險，遠比要支付給經紀人的多。
能簽到一名好的經紀人自然最好，如果不能海瑟就只能走經理人路線了。
一個大好的機會擺在眼前，海瑟自然是不能放過的，但她又不想讓電話那邊的人覺得她過於急切，於是平淡的說：“你覺得把我介紹給他就能還掉一個人情？原來我這麼值錢啊。”
這次想反白眼的人成了馬克：“相信我，女孩，你絕對是好萊塢的稀有資源，只是差一個成名的機會而已。”
雖然馬克沒看過海瑟表演其他型別的角色，但伯莎其實算是個難度不算低的角色，原因在於她沒有對白，只能靠身體去表現，而且在原著裡面可以作為角色研究的參考資料
