卡皮巴拉1提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
物，環境和族群對人類的影響，真的是太可怕了。
隔天，被範鴻數落了一頓後，他才乖乖地準備投入工作。
範鴻幫他鎖定了專案後，就直接把自己的平板遞給他，讓他自己選合適的映象。
喬木發現頁面的捲軸很長，這個專案只有十七八個映象，算是少的了。
而且一部分是灰色的，無法點選。
按範鴻的說法，這些映象都被鎖定了，通常是兩種情況：
一是研發部申請拿去做科技孵化場了，不許調查員們在裡面亂搞；
二是成了總部或某個分部的集體專案，未經許可不得入內。
可供選擇的映象有十二個，看留言，大部分都是各員工興趣小組組隊行動，比較排斥散人。
就是說這些專案被“軟”鎖定了：公司不支援不反對，任憑下面人自己折騰，鬧到不可開交了，公司再出面，各打五十大板。
最終看下來，適合喬木的，就那麼四五個。
其中一個下面全是吵架的，看下來似乎是有人在裡面說錯了話，地域歧視了，年輕人梗著脖子不願意說軟話，話越說越難聽、事情也越鬧越大，一群散人就槓上了，都在裡面賭氣呢。
喬木自然不會選這個，再往下看，還有一個映象，高贊評論是“深耕神聖布里塔尼亞帝國，第六騎士、未來王妃攻略團，齊心的來，不要搗亂。”
這是……這是給主角當爹？？？這群人，也是夠敢想的……
再往下，還有練習機甲對戰的、體驗奢華貴族生活的。
一圈看下來，就是沒有一個全心全意攻略專案的。
“其實也正常，你沒上過班，體會不到，”聽了他的吐槽，範鴻為那些調查員辯解，“現在工作越來越複雜、分工越來越精細，所有人都只是微不足道的螺絲釘，缺了誰，地球都轉。”
他感慨道：“不僅沒有那種一錘定音、中流砥柱的成就感，人們甚至都搞不清楚，自己對這個世界、社會、行業或公司，有什麼價值，只感覺自己做的事情其實一文不值。
“到了公司，更是如此。哪一個專案，不是成百上千名調查員共同努力的？往好了說，團結就是力量；往壞了說，就是‘多你一個少一個都無所謂’。
“缺少了使命感、成就感和參與感，人們自然就會倦怠、鬆懈。”
喬木怎麼會沒打過工呢？這種感覺，他太懂了。
但這話他也不能說出口，就指著最下面的一個鏡
