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位置了。”
上完廁所，一瘸一拐拖著發麻的左腿往臥室走時，回覆才到。
“不要小瞧分部主任對分部調查員的影響力。趙主任再有幾年就退休了，沒什麼野心，所以看著平和，但不代表他沒權力。至少收拾你們這些P3P4，還是很隨意的。”
“那你直接給我調太原分部去行不？”喬木躺到床上打字，“堂堂P8，僅次於省部話事的P9，這點小事兒不難吧？”
他又刷了近半個小時的短影片，對方才回話。
“破格調動那麼簡單的話，分部主管們早就造反了。這事兒就是我們主任告訴我的，你猜他會不會趟這趟渾水？”
範鴻的說法讓喬木有些丈二的和尚摸不著頭腦：“人事問題嘛，能有多渾？還能死人不成？”
這一次，只過了不到兩分鐘，範鴻的電話就撥過來了。
“事情沒你想得那麼簡單。”電話一接通，他喂了一聲，也沒客套，就直奔主題。
原來，趙主任是公司創立時的元老，是從其他系統抽調過來的。按理來說，十幾年後的今天，他再差也得是個大佬級別的人物了。但可惜的是，他調來沒幾年，就失勢了，之後就被趕出總部，轟到了地方。
之後他一直謀劃著東山再起，雖然沒成，但也給老對手添了不少麻煩。後來得罪狠了，他就一直在各分部之間輾轉騰挪，根本沒機會做出成績培養勢力，被按得死死的。時間一久，歲數一大，他也就認命了。
等到了大同分部，他的行事風格有了很大的變化。他現在最後的指望就是做出點成績，趕在退休前運作個M4，就能以M5的待遇退休了。
但上次的慘烈事故，導致他最後的指望也黃了。這也是他當時對喬木的成果那麼上心的原因。
可惜喬木當時隸屬培訓部，跟地方分部至少在規章制度上並沒有直接聯絡；而且那次總部也急著美化年終績效，拍板下定論的速度太快，根本沒給他運作的時間。
他借喬木的成績淡化事故影響的打算，也就落空了。既然無利可圖，後來他對喬木也就不再熱切，甚至都沒再見過面。
“這次動他的人，是看準了時機了。趁著那事兒沒徹底過去，下手挺狠的。按我們主任的說法，”範鴻咂摸著嘴，“這不只是想要他的位子，看架勢是不打算讓他退休了。怎麼看都摻雜了個人恩怨。”
不打算讓他退休，自然不是要返聘他的意思，而是要送他吃牢飯，甚至直接內部處置？
喬
