第225章 (第3/3頁)
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理。”
“新老闆上來就拿洪經理開刀。”
“好歹是經理,應該不會被怎麼樣吧。”
員工們先是慶幸被點名的不是自己,接著就想知道新老闆會怎麼做。
洪經理進會議室開始,一言不發,直到現在,他說道。
“陳總,是我沒有以身作則,起到帶頭作用,疏於管理,我認罰。”
“那你收拾東西,滾蛋吧。”
靜。
一片死寂,彷彿一根針掉在地上都能聽到震耳欲聾的聲音。
兩句話,直接就開除了?就因為看個電視?
這不合規矩啊,網上也有類似的辭退事件。
公司強行開除員工,員工起訴打官司,基本都是員工贏。
新老闆是法盲還是錢多了無所謂,要是給賠償金的話,強行開除也說得過去。
洪松平的工資,員工們不清楚,但肯定最少一萬多。
按照N+1的賠償,洪經理幹了2年,那就要賠3個月的工資,估摸著差不多要4萬左右吧。
用4萬多,開除一個經理,殺猴儆雞,也不能說不划算。
“現在就收拾東西,走人。”
“好,我這就走。”洪松平道。
眾人又懵了,洪經理都不爭辯一下嗎?賠償金都不說?
一個職業經理人,不可能不知道怎麼為自己爭取應有的權益。
洪松平卻什麼也沒做,他們是剛才已經談好了?
還是新老闆用什麼手段拿捏了洪經理。