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第四十六章
房產集團“我為集團獻一策”活動表彰發文了,陸自明的建議提案毫無懸念地落選了。
劉積仁完全明白了整個事情。用鋼量超標是客觀事實,資料不會騙人。一方面是設計保守量太大,大幅提高了用鋼規格和數量,一方面是工程現場管理漏洞太多。這兩個原因,陸自明找的不可謂不準,切中要害。這個事情擺上桌面無論如何經不起推敲,所以有的領導才會著急。什麼有的領導,不就是他王榮坤麼。陸自明的這個建議踩到了他的尾巴,他能不急嘛?但是這個建議要是公佈出來,職工們會怎麼想?政治上的影響可就太壞了。一旦著手整改,不要說這條隱形鏈條上的諸多既得利益者,就是集團內部也涉及到多個部門和幹部。眾怒難犯啊!陸自明不愧是一員能吏,正直幹練,敢於較真,但是政治上的考量還是欠周全。不過只有這種初生牛犢,才能較少顧忌,敢於在這種敏感問題上發聲,直抒己見。如果幹部隊伍都是一群老狐狸、老泥鰍、老好人,事情就難辦了,改革整頓的任務必將付之東流。而今集團面臨全面深化改革整頓的形勢,自己正是用人之際,太需要這種小老虎式的幹部了!
他前思後想,決定還是把這條建議壓一壓。背後的水很深,在沒有摸清底細之前,不宜輕易動手。正好,先賣個面子給王榮坤。但壓一下不代表放過,整改可以悄悄地進行。而且這條建議是一個現成的把柄,今後調整分工也就順理成章了。歷史上歷朝歷代的振興朝綱,開創新業,都是從吏治開始的。吏治才是一篇大文章。事是人做的,沒有靠譜的人,辦不了放心的事。看來,幹部隊伍的調整刻不容緩。
集團黨委《關於表彰‘我為集團獻一策’活動入選優秀建議的通知》檔案,一共表彰了四十條優秀建議。其中二十條分獲一、二、三等獎,還有二十條入選優秀建議。對提出建議的四十名建議人頒發了榮譽證書和相應的獎金。
晚上下班回到宿舍,陸自明情緒淡淡的。看到了黨委的發文,他難掩失落之情。雖然在撰寫建議提案時,他並沒有想過獲什麼獎,也不是奔著榮譽去的。他只是發現這是個客觀存在的問題,覺得有必要採取措施,堵住漏洞,更有利於集團事業的發展。可是落選優秀建議,說明上層是持否定態度的,對他的提案不以為然。這對他來說,是不小的打擊,心情為之黯然。
章哲立興高采烈地衝進來,說道:“陸哥,晚上我請客!我的建議入選集團的優秀建議了!下午發了榮譽證書,還有三百塊錢獎金!”
“哦