第4章 這不就是自己要找的人才嗎 (第2/3頁)
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？你們說是不是？”
“是！”剩下的三個人異口同聲的說道。
陳東昇也是其中一個，當然陳東昇內心是不贊同他這個講法的。
不管老闆畫什麼餅，都不會真的給牛馬，當牛馬的，只要記住一句話就夠了，那就是不要信老闆對將來的承諾，只要眼前利益就行。
血淋淋的教訓還少嗎？
跟著老闆打江山，到了35、 40歲，老闆嫌你年紀大了肝不動，要換年輕的，這都已經成了資本家的共識。
所以說跟著公司發展，公司不會虧待你，這話就是空話。
當然也有能力強牛馬，最後真的當上了公司的重要職位。
但這只是極少數一部分人，可能1萬個人當中也就出十幾個吧。
所以這不能當做信條，也不能當做規律。
99%的牛馬，只配耕田，不配跟地主分享收穫。
其實剩下的三個應聘者，除了陳東昇是有社會閱歷的，其他兩個都是應屆生，還沒有被這個社會毒打過。
所以他們兩個是真的相信跟著初創公司做大做強出人頭地。
有點可憐。
王世仁見到陳東昇以及其他兩個應聘者認可自己畫的餅，便又開始下一步了，說道：
“說完薪資，我們就說說待遇，我們公司包吃不包住，吃就在我們店裡吃，吃酵素餐，這可對你們的身體有很大的好處。
換其他工作絕對不會有這個待遇。
那些客戶吃我們的酵素餐，一頓就得上百塊，所以你們獲得的其實不低。
說了薪資待遇，那就要說具體的工作內容了。
我們現在需要一個有能力的人才，能夠熟練做出納的同時，還要幫忙做一下賬！”
“王老闆，做賬不是會計的活嗎？那不是一個人做兩個崗位？”其中一個應聘的小夥子問道。
這時候陳東昇才發現，這老闆比自己上個老闆還要摳門，更敢剝削，竟然用招出納的錢，找會計。
而且還是讓人家出納和會計一起幹。
要知道現在的會計，工資待遇最少都6000以上。
再大一點的城市都得8000以上，甚至是過萬。
這特麼的，3500底薪，要讓人家做出納加會計，這是過家家玩得多了，以為老闆就能隨便口若懸河。
那個應聘的應屆小女生看著王世仁，說道：“我想試試！”
另外一個應屆的
