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一個企業要良性發展，就必須有一個完善實用的管理體制，還要有一批能為公司奉獻的管理幹部，兩者缺一不可。
一個人的能力是有限的，也不可能將所有的事情都做好，因此合理的用人，讓大家為共同的目標去努力，去奮鬥，那目標才會更快的實現。
林達所要做就是，發現人才，用好人才，勞有所得，付出了就應該拿到回報，這樣手下的人才會更努力的去工作。
公司目前的發展，也是按照林達的計劃在進行中，只是何於慶突然提出要立馬再上一條生產線，這就使工作強度更大了，這些壓力只有林達一個人能夠體會到。
林達先是將新員工的招聘工作安排給了鄭水良，又對公司的管理人員進行了補充，使之形成一個能夠匹配未來生產規模的架構，這項工作必須要提前做，如果做的晚了，就會直接影響到今後的管理工作，也會直接影響到公司產線的產能。
新的生產線產能上不去，第一條線再出現問題，那帶來的麻煩就會更多，因此這些工作就必須提前考慮，提前安排。
關於產能問題，如果人員培訓到位，也會和第一條線一樣，在第二個月會收支援平，第三個月達到產能，這樣兩條線會在第四個月收支平衡，第五個月全部實現盈利，到時候每月產生的利潤也會翻倍增長，公司就能夠進入平穩階段。
林達預想的第三個月盈利，根據目前的情況，只能放到第五個月份來實現了，但前提是做好各項工作，不能有一點問題出現，所以林達的壓力是很大的，需要他考慮的事情也更多。
緊張，繁忙的工作，還有不斷增加的壓力，這些只有林達一個人承受著，沒有人能夠體會，也沒有人去理解。
林達點燃一支菸，靜靜的站在窗前，看著窗外，心裡默默的思考著下一步的工作。
鄭水良和郝豔去負責對新員工進行培訓了，招聘工作也臨時交給了孫曉瑩和李玉，一切都按照計劃進行著。
林達在辦公室坐了一會，就下樓，到生產線上去看了一下，看到一號線生產情況都正常，才放下心來。
快11點鐘時，林達的手機響了起來，林達一看是黃江慧打來的。
“你好黃姐”
“你好小弟，在公司嗎？”
“在的，黃姐有事情？”
“是的，我給你先打個電話，我下午去你公司，帶著兩輛貨車，都是你的生產裝置。”
“好的，我在公司等你。”
“
