第122章 競爭氛圍 (第1/4頁)

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南津縣鍛造機械廠操作裝置的熟練工人，還有設計、質量管理等技術人員，經過南津恆海鑄造有限公司面試，86人被接收。

由於工資高於南津縣平均水平，合資企業名稱比較好聽，還能享受到免費午餐，這些職工很高興過來上班。

新入職員工都要進行培訓，學習掌握公司規章制度，改變他們在集體企業養成的懶散作風；學習作業指導書，按規範作業。

原來管理層負責人，根據培訓測試結果，表現好的安排中層副職，表現一般的要從普通員工幹起。

員工工資是根據工作績效來決定的，中層管理位置也不是鐵飯碗，完不成工作任務，業績太差的負責人要被免職，公司內部形成競爭氛圍。

南津縣鍛造機械廠廠長心裡樂開了花，先前被這些職工鬧得相當心煩。

現在他們離開了，還有賬戶上580萬元現款，又夠他享受幾年好日子。

至於貸款，拿到手後，根本就沒想著償還。

他從賣裝置中嚐到甜頭，找到周海濱，想把剩下的破爛裝置全部賣掉。

無奈周海濱看不上眼，正在安裝先前買回來的裝置。除錯合格後，廠房也完工驗收合格，迅速投入生產。

鍛造產品經過效能檢測，符合國外客戶技術要求，開始成批出口。

公司增加了產品品種，原來的名字覆蓋不了，容易讓人誤解，因此辦理了更名手續，改成南津恆海鋼鐵有限公司。

購買了石門山村新建的三棟別墅，用來當專家樓，給從柳城等地請來的專家居住。

公司銷售收入比不過石門山集團，遠遠超出南津縣木工機床廠。

這家工廠管理混亂，竟然還發生丟失30臺木工機床的咄咄怪事。

已經拖欠職工工資兩個月，很多技術工人跑到南津恆海鋼鐵有限公司上班。

姚西寧對此並不干涉，好像工人走得越多，他就越高興，用他自己的話說，減輕了負擔。

在他潛意識裡，恨不得只留下七八個人伺候他，看著這麼大的工廠，夠吃喝幾年，到了改制之時，可以花很少的錢買下。

姚西寧與張叔傑走得很近，除了時常送些禮品，在一起吃吃喝喝，有求必應。

張叔傑的孩子考上大學，他派專車送到省城。

蘇若萱的國外客戶未停止出口木工機床訂單，南津縣木工機床廠主要依靠這個客戶養活，資金回籠快，還能夠勉強度日。

每次聽到工