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林蕭的公司在成功擊退葉瀾的惡意收購後，迎來了一段相對平靜的發展期。然而，好景不長，新的危機悄然降臨。
隨著市場競爭的加劇，行業內出現了一種新型的技術，對林蕭公司的核心業務構成了嚴重威脅。如果不能及時跟上技術革新的步伐，公司很可能會再次陷入困境。
“蘇瑤，這次的技術變革來勢洶洶，我們必須儘快拿出應對方案。”林蕭在辦公室裡，眉頭緊鎖地對蘇瑤說道。
蘇瑤點了點頭，“我已經聯絡了一些業內的專家，正在組建研發團隊，爭取儘快突破技術難題。”
與此同時，公司的一些重要客戶開始對產品質量提出更高的要求，甚至有部分客戶表示考慮與其他競爭對手合作。
“林總，客戶那邊的壓力很大，如果不能滿足他們的需求，我們可能會失去很大一部分市場份額。”銷售經理憂心忡忡地向林蕭彙報。
林蕭深知問題的嚴重性，“一定要穩住客戶，向他們承諾我們會盡快改進產品。”
為了解決技術和客戶的問題，林蕭和蘇瑤投入了大量的時間和精力。他們頻繁地與研發團隊開會，親自參與技術研發的討論。
然而，研發工作進展並不順利。由於資金有限，研發過程中遇到了許多困難。
“林蕭，資金方面是個大問題，如果不能及時注入新的資金，研發可能會停滯不前。”蘇瑤看著財務報表，滿臉憂慮。
林蕭沉思片刻，“我會想辦法解決資金問題。”
林蕭開始四處尋找投資，但在這個關鍵時刻，許多投資者對公司的前景持觀望態度，不願意輕易投資。
就在林蕭感到焦頭爛額的時候，公司內部又出現了人事動盪。一些核心員工因為對公司的未來感到擔憂，紛紛提出離職。
“林總，這幾天已經有好幾名骨幹員工遞交了辭職信。”人力資源經理無奈地說道。
林蕭憤怒地拍了一下桌子，“想辦法留住他們，給他們更好的待遇和發展空間。”
蘇瑤安慰林蕭道：“彆著急，我們一步一步來，總會找到解決辦法的。”
林蕭看著蘇瑤，堅定地說：“這次無論如何，我們都要挺過去。”
他們開始重新審視公司的管理模式和發展戰略，試圖從內部挖掘潛力，提高效率。
林蕭決定對公司進行大規模的改革，精簡機構，最佳化流程。但這一舉措也引發了一些員工的不滿和牴觸情緒。
“為什麼要裁員？
