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那兒靜靜地聽著。過了幾分鐘，會議室就自動安靜下來了。
一個高挑的員工示意大家安靜，她大聲對師捷說：“我們的事醫院打算怎麼辦，不能一推就完了吧。”
“醫院向來說話是算數的，但如果指望聚眾搞事情，脅迫醫院妥協，那就錯了。”師捷先給到希望，後明確立場。都是受過教育的，沒人聽不懂。
師捷接著說：“醫院需要護士，但不需要不守規矩、胡作非為的護士。”大家的眼神馬上從憤怒轉為和善了。她們清楚，不是所有人都能成為護士的，如果自己不善良的一面讓領導記住了，有可能自己是最先被淘汰的那一個。
師捷看透了她們的心思，趁熱打鐵地說：“醫院考慮在你們中間先挑幾個優秀的充實到護士隊伍中，希望你們積極表現，本月內將有好訊息。”
還沒等師捷叫她們去上班，她們就爭先恐後地離開了會議室。
師捷在路上已經想好了對策，只是不知道醫院當初是怎麼答應她們的。
老院長舒夢達上任不到半年就病倒了。他在任期間做了三件事，其中一件就是從護校挑了三十個面貌姣好的學員，主要是增加醫院的亮點。第二件是新建了一幢幹部樓，現在他就住在那裡。第三件事就是個別科室實行承包制，目前醫院很多問題都是從這件事上衍生出來的。上任不到半年時間他就住院了，而且看情況是出不來了。
歐陽玉茹和師捷帶上水果，來到了幹部病房。老院長紅光滿面的，如果不是在醫院見到他，很難看出來這是個病人。護士早就通知他，新院長來看他。他心知肚明，但氣勢上要像個病人。於是他側躺在病床上，等著客人。
一番寒暄之後，歐陽玉茹問道：“當初那三十個電梯工醫院是怎麼答應她們的，現在實習期快到了，該兌現了。”“啊啊，你說這個啊，當時明確地告訴過她們，只有三分之一的人有可能進醫院體系。”他喝了口水接著說：“就是這條件也都爭破頭了，誰不想進人民醫院啊。”
師捷聽到這兒，心裡有數了。
舒院長看樣子有很多話要講，可能生病以後門前冷落馬蹄稀的緣故吧。歐陽玉茹和師捷倒也想聽一聽他的心聲。
舒院長像開啟的閘門一樣，滔滔不絕地講開了。對兩個副院長不滿自不必說了，如果當初他們配合他，也不會生病住院，以至於失去了繼續工作的能力。
當然她倆最想聽的，是對目前醫院工作的看法。這也是舒夢達老院長重點要講的。他不希望從此再也沒人來看
