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報環節，寒深是專案負責人，正在對材料進行最後把關。

政策調整原因，近期IPO註冊階段性收緊，發行稽核更加嚴格，且不乏一些企業遭到撤回。雖然還可以再次申報，但申報時間需要6個月後，這對券商和企業都是重大打擊。

整體環境收緊下，企業對券商的選擇就更加保守，只願意和頭部頂尖機構合作，有不少企業甚至直接點名讓寒深當負責人。

寒深能力有口皆碑，但他只有一個腦袋兩隻手，就算工作效率再高，也無法同時處理所有專案。

目前他正在嘗試放權，把一些相對簡單的專案交給高階副總裁和執行總經理，但人才的培養並非一朝一夕，現在大部分專案依舊要經過他的手。

送報申請材料前一週，是寒深最忙的時候。下屬們自稱核查了多遍的最終版材料，寒深卻依舊能找出無數問題。

當然，並非所有問題都需要改正，只要不影響透過稽核，一些表述問題可以適當放寬，核心的地方表達清楚就夠了。

豐盛員工認為他是個完美主義者，Asher也時不時用這樣的話打趣他，但寒深並不覺得自己是，他只是要求相對較高而已。

他確實有一定程度的控制慾，但當寒深帶領第一個團隊後就明白，社會和人都無法100%按照他的期望運轉，他不能把對自己的要求強加在別人身上。哪怕豐盛員工已經相當優秀，他們自認為寫出了一份滿分招股書，但在寒深看來也最多隻有80分。

沒有人能完全達到他的要求，也沒有人能完全依照他的命令列事。

他已經在儘量放低對下屬的要求，但哪怕如此，大部分員工依舊錶現得很怕他。

是的。

比如眼前這位。

男生拘謹地坐在他身旁，雙手緊緊抓著衣襬，眼睛都紅了，像一隻瑟瑟發抖的小動物。

“Julian，”寒深看向季然，語氣平靜中帶著一絲困惑，“在你心中我是什麼會控制你行動的老闆嗎？”

季然：“……？”

我請問，不是你讓我別動的嗎？

“我不知道是什麼原因，讓你留下了我很恐怖的印象，”寒深告訴他，“但等共事久了你就會發現，我脾氣沒你想象中的差，也沒有那麼多規矩。我雖然是你上司，但我們是平等的兩個個體，你挪動自己的身體，不需要徵求我的同意。”

季然有些尷尬，又有點兒無語。

明明是一件很小的事情，他只需要