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膠質桿菌的生產廠房並非新建的現代化設施。
而是巧妙地利用了一座原本的舊廠房進行改建而成的，經過精心設計與翻新。
既保留了原有建築的韻味，又融入了現代生產所需的先進裝置與工藝佈局。
這樣不僅可以節省資金，最主要的是，可以最短時間內將膠質桿菌產品進行生產。
在公司迅速擴張的浪潮中，各個部門都忙得不可開交，但其中最為繁忙、壓力最大的莫過於人事部門了。
他們如同企業運轉的樞紐，不斷地為公司補充新鮮血液。
確保各個崗位的人力需求得到滿足。
人事部門的工作人員幾乎每天都在連軸轉。
一邊忙著篩選簡歷、組織面試，進行新員工的招聘工作。
一邊又要制定培訓計劃，確保每位新員工都能快速融入團隊，掌握崗位所需的技能。
這種高強度的工作節奏，已經成為了他們日常生活的常態。
面對如此緊張的招聘形勢，原人事部經理蔣欣曾提出過一個建議。
將林軒工廠的生產工人全部採用第三方派遣的方式。
這樣不僅可以大大簡化人員管理流程，還能為公司節省下一大筆直接僱傭員工的成本。
然而，這個建議卻遭到了林軒的果斷拒絕。
在他看來，第三方派遣這種用工模式本身就存在著諸多問題。
派遣的工人素質參差不齊，難以保證工作效率與產品質量。
更重要的是，這種用工方式往往無法充分保障工人的合法權益，如工資待遇、福利保障等。
林軒堅持認為，作為一家有責任感的企業，不應該為了短期的利益而犧牲員工的利益。
他明確要求，公司全體員工，包括下面所有工廠的員工，都必須與公司簽訂正式的第一就業協議。
由公司統一為他們購買五險二金，確保每位員工都能享受到完善的社會保障。
除此之外，公司還提供了豐富的福利待遇。
包括但不限於年終獎金、節日福利、員工培訓、職業發展機會等。
這些優厚的待遇，使得軒海生物公司在江城這個二線城市中脫穎而出，成為了眾多求職者心目中的理想之選。
在這樣的企業文化和福利待遇下。
軒海生物公司不僅吸引了大量優秀的人才加入，也為企業的持續發展奠定了堅實的基礎。
如今，軒
