第80章 坦誠相待化解矛盾 (第2/2頁)
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為了共同的目標而努力，應該多溝通，多理解，而不是讓誤會和猜疑破壞我們的關係。”
王浩和張偉也表示贊同，他們的語氣中多了幾分釋然，彷彿隨著這些話的說出，心中的結也開始慢慢解開。
林逸深吸了一口氣，眼中閃過一絲感激：“謝謝你們，能這樣坦誠地和我說話。從今天開始，我會改變，我們會一起改變。我們要建立一個真正的團隊，一個能夠相互支援、相互信任的團隊。”
接著，林逸提出了一個建議：“不如，我們從今天開始，每週都開一次這樣的會議，不僅討論工作，也聊聊彼此的想法和感受。只有這樣，我們才能更好地理解對方，避免未來的矛盾。”
這個提議得到了所有人的支援，他們紛紛點頭，眼中閃爍著新的希望。
接下來的時間裡，他們開始逐一分享自己對於團隊未來的期待，以及個人在團隊中的角色定位。每個人的發言都充滿了真誠，他們不再掩飾自己的想法，也不再害怕表達自己的意見。
李晨提到了團隊需要一個更明確的分工，以確保每個人都能發揮自己的長處；趙雨欣則建議建立一個反饋機制，讓每個人都有機會提出自己的建議和不滿；王浩和張偉則強調了團隊凝聚力和文化建設的重要性。
林逸認真地記錄著每一個人的發言，偶爾插話，提出自己的見解，或是詢問更多的細節。這一刻，他們彷彿又回到了最初，那個充滿激情和夢想的時刻，只是這一次，他們更加成熟，更加懂得如何攜手前行。
隨著討論的深入，房間裡的氣氛越來越輕鬆，偶爾還能聽到幾聲笑聲。他們開始回憶起一起奮鬥的日子，那些艱難卻充滿樂趣的時光，彷彿是一道道溫暖的陽光，照進了每個人的心房。
“記得那次熬夜趕專案，咱們幾個差點兒在辦公室打地鋪。”王浩笑著說道，引發了一陣鬨笑。
趙雨欣也笑了起來：“還有那次團建，咱們去爬山，結果我半路就累了，是你們輪流揹我上山的，現在想想都覺得好感動。”
這些回憶像是一串串珍珠，串聯起了他們共同走過的路，也讓他們的心更加貼近。
當
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