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工作記錄又讓江曼感到擔憂。
江曼經過深思熟慮，決定給王強一個機會。她與王強進行了一次深入的談話，向他說明了公司的用人標準和要求，並希望他能夠珍惜這個機會，改過自新。王強對江曼的信任表示感激，並承諾一定會努力工作，為公司做出貢獻。
在江曼的努力下，招聘工作終於接近尾聲。她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕專業工人，這些工人年齡都在 40 歲以下，具備一定的專業技能和經驗。江曼帶著這份來之不易的成果，回到了公司。
葉東虓對江曼的工作給予了高度的評價。他深知，江曼在招聘過程中付出了很多努力和汗水。這些新招聘的工人將為公司的發展注入新的活力，為公司的未來奠定堅實的基礎。
然而，江曼並沒有因此而放鬆警惕。她知道，招聘只是第一步，如何管理和培養這些工人，讓他們更好地發揮自己的專業技能，才是更為重要的任務。於是，江曼開始著手製定一系列的培訓計劃和管理制度，希望能夠幫助這些工人儘快適應公司的工作環境，提高他們的工作效率和質量。
在接下來的日子裡，江曼將面臨更多的挑戰和困難。但她堅信，只要自己努力不懈，就一定能夠克服一切困難，為公司的發展做出更大的貢獻。
隨著新招聘的木工精雕專業工人的到來，公司的生產車間變得熱鬧起來。這些年輕的工人充滿了活力和創造力，他們對工作充滿了熱情和期待。
江曼首先組織了一次新員工入職培訓。她向新員工們介紹了公司的發展歷程、企業文化、規章制度等內容，讓他們對公司有一個全面的瞭解。同時，江曼還邀請了一些經驗豐富的老員工為新員工們進行技術培訓，分享他們的工作經驗和技巧。
在培訓過程中，江曼發現這些新員工們雖然具備一定的專業技能，但在實際操作中還存在一些不足之處。於是，她決定安排一些實踐操作課程，讓新員工們在實際工作中不斷提高自己的技能水平。
為了更好地管理這些新員工，江曼制定了一套嚴格的管理制度。她要求新員工們嚴格遵守公司的規章制度，按時完成工作任務。同時，江曼還建立了一套激勵機制，對錶現優秀的員工進行獎勵，激發他們的工作積極性和創造力。
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在江曼的精心管理下，這些新員工們逐漸適應了公司的工作環境，他們的工作效率和質量也得到了顯著提高。公司的生產進度得到了保障，
