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在繁華的商業世界中，每一個企業的發展都離不開優秀的人才。對於張麗楠所負責的公司來說，精雕工人的招聘成為了一項至關重要的任務。
張麗楠，一位精明能幹的職場女性，在公司中擔任著重要的管理職務。她一直以來都對工作充滿熱情，致力於為公司尋找最優秀的人才。然而，這次的招聘任務卻讓她陷入了沉思。
最初，張麗楠請示葉東虓要更換一批新工人，並且全部要求女性。她的想法是女性在工作中可能更加細心、耐心，能夠更好地完成精雕工作。然而，江曼的出現卻給了她一個全新的思考方向。
江曼是公司裡一位經驗豐富的老員工，她對張麗楠的招聘計劃提出了不同的看法。江曼認為，男女搭配在工作中能夠起到更好的促進作用。她以自己的工作經驗為例，講述了男女員工在團隊合作中各自發揮的優勢。男性員工通常在體力和解決問題的能力方面更具優勢，而女性員工則在細心和耐心方面表現出色。如果能夠將兩者結合起來，將會形成一個更加高效的工作團隊。
張麗楠聽了江曼的建議後，開始重新審視自己的招聘計劃。她意識到，自己之前的想法可能過於片面。雖然女性員工在某些方面確實具有優勢，但如果全部招聘女性員工，可能會導致團隊缺乏多樣性，從而影響工作效率。於是，她決定調整招聘計劃，採取男女搭配的方式招聘精雕工人。
為了確保招聘到合適的人才，張麗楠開始了精心的準備工作。她首先對精雕工作的崗位需求進行了深入分析。精雕工作既需要精細的操作技巧，也需要一定的體力和耐力。因此，她需要招聘到既具備專業技能，又有良好身體素質的員工。
在確定了崗位需求後，張麗楠開始制定招聘策略。她決定採取多渠道招聘的方式，以擴大招聘範圍，提高招聘效率。她在各大招聘網站上釋出了招聘資訊，詳細描述了精雕工作的要求和待遇，特別強調了男女搭配的工作環境和優勢。同時，她還聯絡了當地的職業學校和培訓機構，希望能從即將畢業的學生中挑選出有潛力的人才。
除了線上招聘，張麗楠還積極參加各種線下招聘會。她親自帶隊，在招聘會上與應聘者進行面對面的交流，瞭解他們的專業技能和工作經驗。在招聘會上，她還展示了公司的產品和企業文化，吸引了眾多應聘者的關注。
隨著招聘資訊的釋出，越來越多的應聘者投遞了簡歷。張麗楠和她的團隊開始忙碌地篩選簡歷，挑選出符合崗位要求的應聘者進行面試。在篩選簡歷的過程中，張
