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在菸灰缸中，第一個望向季佳木，“季書記，之前我讓你對集團五十歲以上非科研生產崗位的職工做了一個統計，現在你可以把結果向大家公佈了。”
這項工作是集團剛剛成立時林致遠安排下去的，主要目的也是為了減員增效，只不過當時考慮集團初創，還是要以穩定為主，所以雖然結果統計出來了，但是一直沒有實施。
被林致遠點了名，季佳木抬起頭來，拿起手中的表格唸了起來，“林董，各位領導，經過前段時間組織部和人事處的統計，現在全集團年齡在五十歲以上，非科研生產崗位的幹部職工人數一萬三千兩百二十七人，其中經濟發達地區的職工在七千四百四六十四人，欠發達地區的職工人數是三千九百七十五人，條件艱苦地區的職工是一千七百八十八人，林董，我彙報完了。”
林致遠點點頭。在座各位領導班子的神態，他盡收眼底，“我知道這項工作是大家最不願意做的，我也一樣，但是沒辦法，集團現在的負擔太重了，有十五萬人張著手管我要工資，每個月集團拿出的工資在兩億元左右，這筆支出就像大山壓的集團喘不過來氣，集團如果想搞發展，搞研發，怎麼辦？只有一條路可走，卸下包袱，輕裝上陣，所以只能做出抉擇。”
大家都知道林致遠說的是實情，現在集團上下這麼多人，每年的工資再加上年底福利將近三十億元，而東天電子每年貢獻的管理費也不過就這個數字，刨掉員工開支，基本上也不剩下什麼了。
集團去年八月成立到現在，將近半年時間，如果不是靠著林致遠從東天電子借錢，集團根本支撐不下去，別說搞科研，只能維持最基本的生存。
一面是集團迫切解決的發展問題，一面是職工丟失工作的悲慘場面，這道兩難的問題放在了所有領導班子成員面前，他們不得不作出最艱難的選擇。
“大家也不必過分悲觀，我是從革鋼出來的，在上個世紀，革鋼就面臨著這樣的問題，對此我還是有一些經驗的，我會借鑑革鋼一些做法，儘量保證這個過程平穩度過，儘量保證每個職工能有最低的生活保障，下面我就談談我個人的見解……”
大家精神一振，立刻開始記錄。
“我打算把整個減員的時間拉長到兩年，分成四個階段，儘量將影響降到最低。第一階段，借鑑革鋼三零五零的做法，就是工齡滿三十年，年齡滿五十的非生產科研崗位的職工採取一次性買斷的辦法……”
“第二階段，從二零零二年下半年開始，集團成立生活協力中心，將集團
