第五十三章：你懂的 (第3/4頁)
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如果早點遇見，會不會、我就成了另一個程程了呢？
第二天，鴨子爸媽和他一直送我到L市機場。
我不習慣絮絮叨叨地道別，和他們揮了揮手便走進了候機室，臨上機前跟楊叔通話，他卻是已經讓小雷過來接我。
那是我的長者和知己，十幾年來，蘇如是在這S市最大的收穫，不是事業，而是這幾個傾心相交的朋友。
那一天，過S市老子直接就回了公司，謝天謝地前臺這次記得了老子。＞_＜
招了全公司的人開會，聽說要擁有自己的老巢了，這群壞蛋們都非常興奮，一個個摩拳擦掌。
財務出了這個月公司的盈餘收支，楊叔在昨天晚上連夜改了今年的年度計劃，已經想著每人發一根褲腰帶、勒緊肚皮撐過這一年。所有可有可無的支出全部刪減，所有需要我們先行墊付的專案至本月後不再接手，可以算是全民節衣縮食了。
壞蛋們都沒有任何意見，至於他最後提出的一項裁員的建議，我拿筆默默地叉了，他們中間有我從老東家那裡帶過來的幾個專案主管，有我流著汗從人才市場聘來的、咳，就算不是千里馬，百里馬總算罷。
自然也有大學畢業後拿著簡歷亂投一氣的新人。
別的東西談不上，但是人品絕對是好的。這就跟濛鴻天下收人一樣，老聖不看中對方的等級，不看中對方的裝備，他真正看中的，唯人品爾。如果你融不到這個團隊中來，對這個地方沒有歸屬感，等待你的，最終也只是離開。
這也是很多勢力做到最後分崩離析根本原因所在。
所以我覺得招什麼樣的人，和公司內部的安定和諧習習相關。
當你真正養成這麼一個能與你契合的團隊時，不管缺了哪一隻，你都會捨不得。
他們現在的工資計算方式，是底薪+房補+餐補+話費補助+專案分紅，保險是五險一金，公司的收支一直實施的是透明模式，每個月財務部會更新公司的固定資產表，每個季度會更新每個部門的盈利數額，每個部門的分紅所得也變得非常透明。
這在很多公司包括外企都是犯忌諱的事，你可能到過這麼一些大企業，為了維繫員工之間的良好關係，他們一般不公開各人所得。但我覺得這無所謂，如果你覺得你們部門有能力超過他們，拿出來，做給大家看。
我個人並不是企管專業，我並不知道這是否科學，但這個公司就是用這種盈利透明、工資透明的方式，一直穩中漸升，從最開始的
