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通之處；第三類涵蓋基礎演算法、人事關係量化技巧，是家族過往用以營商、處世的實用法則。 拆解過程困難重重，古籍似有靈性，那些玄秘文字時而自行隱去，時而化作強光刺眼，似在抗拒更改。徐陽額頭冷汗直冒，卻咬牙堅持，憑藉紮實學識與頑強毅力，慢慢摸清規律——以家族血印為鑰，配合特殊節律誦讀口訣，方能暫時“安撫”古籍，順利翻頁、批註。歷經數月，他終於整理出一份剔除玄秘後的初步框架，雖粗糙，卻如破曉曙光，帶來希望。 ## 跨界求助與靈感迸發 僅憑家族內部力量遠遠不夠，徐陽踏上尋訪專家之路。他拜訪高校古籍研究學者，向物理學教授請教能量理論，與計算機專家探討演算法最佳化，甚至找到民俗文化專家解讀古籍裡殘留的儀式典故，以求精準剔除迷信成分。 在與一位心理學教授交流時，徐陽靈感乍現。教授提及潛意識對決策的影響、群體心理波動規律，徐陽瞬間聯想到古籍中人際氣場量化內容——那些描述人與人相處時能量流動、氣場契合度的語句，不正可結合現代心理學，轉化為職場、社交溝通技巧？此後，他一頭扎進學術資料裡，融會貫通，把古籍裡模糊概念具象化，剔除玄虛外殼，賦予科學核心。 ## 外界質疑與內部動搖 徐陽帶著改良成果迴歸家族，本以為能收穫支援，卻再次陷入輿論漩渦。外界風言風語不斷，古董商斥責他毀壞文物價值；玄學圈子罵他數典忘祖，斷了“靈脈”；媒體也聞風而動，標題寫得聳人聽聞：“徐家天才篡改祖傳秘籍，是革新還是褻瀆？” 家族內部也出現動搖。年輕一代有人擔心新內容失了神秘吸引力，往後在社交場合沒了談資；長輩們看著面目全非的古籍，心疼落淚，指責聲不絕於耳。徐陽壓力如山，卻在老宅祭祖時，望著先祖牌位豁然開朗——傳承不是守舊，先輩們披荊斬棘，也是為家族長遠計。他召開家族大會，敞開心扉演講，回顧往昔危機、剖析當下困境，終獲部分族人理解支援。 ## 試點推行與成果初顯 為證明剔除玄秘部分後的價值，徐陽挑選家族旗下一間瀕臨倒閉的工廠試點。舊版《靈數秘典》指導工廠時，常佈置些風水局、吉日開工儀式，成效寥寥；新版則聚焦生產流程量化、員工心理激勵、市場供需精準演算法。徐陽引入智慧監控裝置，實時採集生產資料，結合秘典演算法最佳化排班；依據員工性格測試結果，安排適配崗位，激發工作熱情。 數月過去，工廠起死回生。產品次品率從 30%降至 5%，產能提升兩倍有餘，工人滿意度高漲，離職率近乎為零。訊息傳開，家族企業其他板塊紛紛效仿；外界企業聽聞，也拋來橄欖
