第9章 (第2/3頁)

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視野裡，估計再過兩三年他就能考慮外放出去了。

由於年齡偏大，到地市幹常委部長估計難度比較大，也不一定是好的選擇，可以考慮到省直部門任副職。

黨口部門或者重要的政府部門都行，組織部就這點好，近水樓臺先得月。

比如他的前任到了省直機關工委任副書記，再前任到了省財政廳任副廳長，都是很好的安排。

想著想著，高少陽的內心又熱了起來。

由於張遠峰的提名是常務副部長姜萬軍提出來的，他只負責一開始介紹情況，就不作發言表態了，一圈領導都說完了，大家都看向了省委常委、組織部長李晏清。

李晏清按開了話筒，不緊不慢地說：“剛才大家都說了對遠峰同志安排這項提議的看法，總的看，還是表揚和肯定居多，我原則上都是同意的。大家都知道，遠峰同志直接為我服務了幾年，說實話啊，我實在不宜再贅述他的優點，否則有王婆賣瓜之嫌。但是呢，也不能因為遠峰同志為我服務過，就無視他，這樣也不是選人用人應有之義。中國古代有句話說，舉賢不避親，作為省委組織部的班長，我還是得表明一下態度，我認為，關於遠峰同志任幹部二處處長的提議是恰當的！當然，後續大家還得繼續給與遠峰同志關懷和幫助，幫助他更快適應崗位，更好履行職責！”

部長髮完言，姜萬軍道：“好，今天的人事安排部務會全部原則透過，少陽，你們儘快履行程式吧。”

“好的。”高少陽點點頭。

內部調整隻涉及處級幹部，一次會議就能透過。

當然，這只是最關鍵的一步，接下來還有很多程式要走。

電教中心管理部主任擬定由部機關黨委的一個正處級組織員（虛職，相當於調研員）調任，涉及到非領導職務轉領導職務，得走幹部提拔程式，相當複雜，民主推薦、民主測評、談話......

一個正處級組織員由副處長提拔，三個副處級組織員由正科級幹事提拔，也得走提拔程式。

反倒是張遠峰的這個任命是由正處級秘書實職轉任幹部二處處長，實職轉實職，不需要走提拔程式，機關幹部處下個文就行了，但由於需要跟其他幾個人一起下文，所以也得等。

高少陽心想，這段時間正好給宴清部長物色新秘書提供了時間視窗，張遠峰調任幹部二處處長，部長秘書空出來，必將惹得很多年輕幹部心潮澎湃、浮想聯翩。

辦公室、研究室、幾個幹部處的人都有機會。