第46章 裂痕中的新秩序 (第1/2頁)

XV先生提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。

張毅帶領的覺醒者團隊回到據點後，整個基地瀰漫著緊張的氣氛。近期頻發的怪物攻擊、失蹤事件讓許多覺醒者產生了恐懼和不滿。為了安撫人心，張毅召開了大會，向所有人通報了目前的形勢，並重點提出了應對計劃。

會議室裡擠滿了人，張毅站在前方，環視一圈，沉聲說道：“目前的局勢非常嚴峻，怪物的力量不斷增長，我們的團隊也在不斷壯大，但這並不足夠。為了提高效率、減少內耗，我打算重組覺醒者內部的分工，實行更嚴格的隊伍管理。”

他說著，指向一張詳細的組織架構圖。根據異能型別、戰鬥能力、醫療和後勤保障，張毅將所有人分成多個小組，並任命經驗豐富的覺醒者擔任各組組長。新的秩序中，每個人的職責明確，同時也讓各組之間有了明確的支援和配合機制。

一名雷電系的覺醒者——高猛，看了張毅一眼，冷笑著問道：“張隊，你是打算完全掌控我們？還是說想讓大家都按你說的去做？我們覺醒者是為了生存才聚集到一起的，不是來被命令的！”

張毅並不意外，冷靜地回應道：“如果我們一盤散沙，根本無法對抗外界的威脅。你們要生存，就需要相互協作。而我的安排，是為了提高我們整體的戰鬥力，避免不必要的犧牲。”

隨著張毅的計劃推進，隊伍中逐漸出現了分歧。支援張毅的人認為統一管理會帶來更多的保障和效率，但也有一部分人，尤其是一些能力較強的覺醒者，認為這種安排限制了他們的自由，使得團隊內部隱隱有了裂痕。

李明輝私下勸道：“毅哥，強者的確需要秩序，但我們不能過於壓制他們的個性。要是用得不好，反而容易失控。”

張毅點了點頭，深知這種改變並非一蹴而就。他選擇了更加包容的方式，允許每個小組根據自己的特點，進行靈活的行動安排，保留他們的自主權，同時也讓隊員們逐漸適應新秩序。

然而，就在張毅努力推動改革時，反對勢力在暗中逐漸聚集。這些反對者以高猛為首，認為張毅的控制會阻礙他們發揮異能的最大潛力。他們開始在私底下拉攏支持者，試圖形成一個自我管理的小團體。

一天夜裡，高猛召集了幾名核心成員，在一處偏僻的倉庫內秘密開會。高猛低聲道：“張毅的計劃看似合理，但實際上是想將所有人納入他的掌控之中，我們的生死都要聽命於他。這樣的生活和被奴役有什麼區別？”

一名擅長隱身的覺醒者——林遠附和道：“沒錯，我們覺醒者應該為自己而戰，而不