第26章 鏢局改革 (第1/3頁)

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一眾鏢師都圍了過來，看著蘇亞男。

蘇亞男目光掃視一圈，緩緩開口道：

“諸位叔伯兄長，我天遠鏢局如今的處境大家也都清楚，俗話說，不變則窮，天遠鏢局要想重振聲威，必須要祛除積弊，今日我便宣佈四件事，其一，從今日起，鏢局不再負責一日三餐，大家各自解決吃飯問題。

其二，鏢局暫時不接鏢貨，而是送人。

其三鏢師分組押鏢，每組設立一個鏢頭。

其四，鏢師不再每月拿例錢，而是拿工錢加分紅，工錢每月固定一百文，分紅視鏢銀而定，暫定為每押一次鏢的鏢銀，鏢局拿四成，鏢頭分兩成，其餘鏢師分剩下的四成，若是有傷亡，由鏢局負責撫卹。此四條，若是大家同意，便到小小那裡簽定契約，若是願意的也不勉強，鏢局會給一兩銀子的遣散費。”

蘇亞男話易說完，現場之人頓時炸開了鍋。

按照字面意思，總結下來就是，鏢局不包吃了，工資也不是固定的了，而是變成多勞多得，押鏢形式也變了，不押貨該押人了 。

每一件都與鏢師的利益息息相關，這麼大的變動，不炸開了鍋才怪。

蘇亞男也無可奈何，這些話都是李想教她說的。

按照李想的說法，要想改變現狀，就要調動鏢師們的積極性，從為鏢局而押鏢，變成為自己押鏢，從而激發他們的熱情。

改變工資結構，就是為了打破他們的慣性思維，這些改變在現代的華夏已經經過實踐，效果遠超預期。

最後就是經營形式的改變，現在的情況是，因為賀氏布莊事件，天遠鏢局在商家那裡名聲已經臭了，要想生存下去就要另闢蹊徑，於是李想想到了後世長途大巴的經營模式。

昨天一天，李想到外面跑了一天，淮陰縣經貿發達人口九萬，經過市場調查，有外出需求的人不少，尤其是杭州和金陵，一般都是結伴而行，或者掛靠鏢局壓貨的隊伍，這一塊市場還沒人發現，屬於處女地，大有前景。

今天一大早又去了杭州。

李想的改革建議，蘇亞男好像聽懂了又好像沒聽懂，不過她最終還是同意了。

因此，即便老林等鏢師對此持有懷疑態度，但是在蘇亞男的堅持下，還是同意了。

但是到了第二天，還是有兩名鏢師選擇了離開，剩下的人雖然疑惑但還是選擇了留下來。

自此，天遠鏢局的鏢師就只剩下了二十五個人。

蘇亞男沒有為難要走的人