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自己前往東閣。
途中接到鄒昊丞的電話，顯得非常緊張說話都打結，問了半天才弄清楚罷工的由來：
又是工資惹的禍！
靜宇裝飾接手兩個車間屬於半成品生產環節，也就是行話所說的粗加工，鋼坯等原材料經過鍛、壓、磨、洗、削等工序逐漸成型，生產過程噪音大、汙染重且需要充沛體能，典型既靠技術又要力氣的“廠活”。鑑於此，在確定工資改革選項時，兩車間都選擇考核比重最高的方式。
本來挺好，然而周靜宇為了把關質量環節特意從佑寧生產基地調來位技術總監，這也沒啥，私企老闆接手企業伊始都會安插親信，誰知一打聽，周靜宇給技術總監年薪為四萬元！
這下兩車間炸了鍋，須知技術總監相當於原來廠裡給每個車間配的技術員，工資只比工人略高點，按職稱算等級最高的技術員全年收入都達不到一萬五。
明擺著同工不同酬嘛！
工人們本是炮仗脾氣一點就著，加上其它車間冷嘲熱諷煸風點火，串聯之下悍然宣佈兩車間所有工人集體罷工！
非但如此，他們還與仍在待崗的工人們達成一致，就算集團通罷工人員全部下崗，待崗工人也不參加應聘。
頗有大不了同歸於盡的悲壯。
打電話給藍京前，鄒昊丞和集團領導分頭找了好幾批待崗工人，答覆都是與兩車間工人共進退，堅決不容忍同工不同酬、工資懸殊這麼大的不公平現象！
與周靜宇緊急溝通，他說人家在生產基地就拿四萬年薪，派駐東閣委以重任，總不能還降工資吧？再說我作為大股東兼兩車間生產經營負責人，連這點自主權都沒有？
跟工人一樣拒絕妥協。
車子緩緩開入廠區，沿途不時有管理人員鬆口氣低聲說“藍助理來了”、“應該沒事了”，似乎希望都落到藍京身上。
“周總呢？”藍京下車後便問。
鄒昊丞迎上前低聲道：“他在市區門店談生意，一時趕不過來。藍助理，我的想法是請周總退半步暫時答應同工同酬，技術總監的收入後面集團想辦法補齊……”
“不行，改制後所有事務必須陽光操作，我們不搞小動作，外界才抓不住把柄，不然按規章制度集團憑哪條給技術總監補工資？”
藍京道，“走，去半成品車間。”
鄒昊丞臉色微變，慌忙搖手道：“使不得使不得，那些無法無天的傢伙都拿鐵棍榔頭守在車間門口，什麼勸都聽不進去。”
