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漸認識到調整工資結構、加大考核力度的必要性，從前一階段測算情況看工人整體收入略有提高已成定局……”
“興達公司三個車間也開始鬆動了？”藍京笑道，“錢揣到腰包裡才是硬道理，事實會打消剛開始那些質疑。”
“問題就在這裡……”
鄒昊丞眉頭緊鎖道，“興達全盤套用老東閣的國企模式，財務核算、工資結構就是打和牌，沒辦法提取出來動態考核，將來獎勵部分資金也沒法列支，一連串解不開的疙瘩。”
“所以，幾個月後興達公司面臨二次改制問題！”
藍京肅容道，“那才是東閣改制的深水區，之前叫做摸著石頭過河，再往前連石頭都摸不到，步步危險，鄒書記做好準備了嗎？”
定定盯在他臉上半晌，鄒昊丞沉重地說：“原來……原來藍助理早就預見到必然的程序，只是沒說出來而已？”
“如果指望國企區域性改良、修修補補便逢凶化吉，改制壓根就是偽命題，”藍京道，“改革開放疊加入世，國內市場環境發生質的飛躍，國企卻還沿襲上世紀七八十年代的機制，老牛拉大車，怎麼跟人家火車賽跑？”
“我明白藍助理的意思了，明白了……”
鄒昊丞長長思忖，嘆息道，“東閣改制終極目標仍是國退民進，國資讓出控股股東位置，僅僅保住國有賬面資產罷了。”
藍京似笑非笑：“鄒書記想達到什麼目標？真象目前設計的——三個車間國企模式、六個車間私企模式？雙方和平共處相安無事，井水不犯河水？”
“原來我認為可以，現在看來單單績效考核一項就沒辦法操作，兩種機制造成的不平衡性將越來越大，乃至無法彌合……”
鄒昊丞艱難地思索道，“要麼為了保住東閣金字招牌，以興達名義把三個車間進行承包經營，相當於國有民營……”
“那樣東閣變成一個空殼，實質乾的是租賃資產買賣，鄒書記即將兼任的董事長還有什麼權力？”藍京笑道。
“別開玩笑了藍助理，我這會兒只想安安穩穩混到退休，哪敢奢望權力？”鄒昊丞哭笑不得道，“請藍助理幫我想想，退到無路可走時租賃資產行不行？起碼保證工人們有口飯吃。”
“理論可行但實際運作……”
藍京道，“我們不能諱言私營企業一切以盈利為最大化的本質，所以，東閣資產租賃出去的話，私營老闆們有啥客氣的？使勁用唄，維修維護保養升級等等全部扔到一邊；倉庫、基地、後
