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chapter64
今天的開會內容非常簡單,名義上是商討瀚海星辰的股份制度和公司高層管理制度。但“商討”這詞的水分很大。股權的大頭在韓廷手裡,其他人也只是個陪襯。
紀星在會議室裡見到了原瀚海的總經理和副總們,三十上下，都很年輕，基本是做技術出身。這段時間,蘇之舟小尚跟他們相處得不錯。當初暗地挖人、輿論風波的事也沒人再提。
曾今對手，如今戰友；身份轉化，雙方都很好地接受了這個現實。
除此之外,從東揚醫療剝離出來而新融入的ai人工智慧醫療部也佔據了海海星辰主營業務的半壁江山。
雖是全體股東會議，但擁有表決權的只有所持原股份超過15%的股東和ai部主要負責人。
六七人圍坐圓桌，其餘人四周旁聽。
紀星作為圓桌上唯一一個女人，全程沒怎麼發言，任何時候都以一句“同意”應付過去,完全一副當甩手掌櫃的姿態。
“同意”得多了，韓廷也不禁看了她一眼，發現她這幅“順從又聽話”的模樣，反而叫他不太受用。
紀星察覺到他的眼神,只當沒感覺，全神貫注盯著桌面好似上頭有寶藏圖。
韓廷只做短暫停留,便移開眼神。
會議定下了基調：公司走同股不同權的制度，將經濟性持股（利潤分配）與參與性持股（決策管理）分割開。
在公司不斷融資擴張板塊直至今後上市繼續發展的過程中，大部分小股東失去參與權,只管盈利分紅；而少有的幾位原始股東在分紅的同時始終掌握公司控制權與管理權,組成董事會雛形。具體稀釋份額和權重份額等計算下來後製表分發給眾人。
這個間隙,紀星插了句嘴，問：“星辰成立時我有個朋友入資了幾十萬，我想把我的股份給他1%，可以嗎？”
自然，按瀚星的比例稀釋就只有零點幾了。
韓廷起先沒多想那個朋友是誰，點了頭：“可以。”
紀星重新靠回椅子裡，彷彿這場會議對她來說重頭戲只是這1%而已。
另一項解決的事是高層管理制度。公司設總裁一位，副總裁四位。總裁由原東揚醫療分管ai專案部的副總江淮擔任。江淮不論年齡經驗，學歷背景，還是信譽度都足夠服人，全票透過。
至於副總，初步定下的是原ai部總監羅平，分管生產部和營銷部；原瀚海總經理陳寧陽，分管產品部和行政部。還有兩個副總暫
