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“公司停車場。”
“謝謝老闆！”杜若道。
元乾科技是易坤在兩年前新成立的公司。
他畢業兩三年後，Orbit隊中有人去其他城市發展，有人急於買房成家，有人想自己創業，紛紛拿了紅利，散了。只有兩三個留下和易坤繼續打拼，重新創業。
當時剛回國的杜若正到處找工作，不想被困於制度森嚴的大企業，而研究院薪水實在微薄。想找科技相關的創業團隊卻碰不上合適的——很多團隊的主要負責人不懂專業，全靠金錢入股。她怕陷入複雜的人事糾紛，更怕團隊壯大後被坑騙。
這時黎清和邀她來元乾，說：“我們正缺你這樣的人才。”
雖是創業初期，待遇卻很不錯，佔股份，並保證隨公司規模擴大而連續漲薪，幅度大，頻率高。
杜若還有些尷尬：“鄔師兄不待見我啊。”
黎清和道：“他做事是有點兒武斷，但也是太急於維護整體的利益。這次團隊解散，對他打擊挺大，改變了很多。”
杜若詫異不已，倒沒想過鄔正博是Orbit裡堅守留下來的人。
她於是見了易坤一面，聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合，專業契合度也高。加之是熟人校友，心理上有安全感。她便留下了。
鄔正博也當著易坤的面跟她保證，大家共同創業，是一家人。他會竭力維護她的利益。她對自己的研發成果有絕對的自主權。當年的恩怨也一筆勾銷了。
如今兩年過去，公司規模從當初的七八人擴充套件到七八十，她也成了副總，年薪豐厚。
當然，得到的多，付出的也多。
創業頭一年，研發，市場，銷售，售後，人力資源，技術服務，所有業務不分工，混成一團，裡裡外外的大小事務全都要管。別說一週七天，一整年都忙得連軸轉，沒個休假的時候。她也因長期忘記吃飯而落下胃病。
這一年情況開始好轉，各部門逐漸組建，分工明確，職能齊全，減輕了很多壓力。可相應的人員管理，素質提升，溝通效率等問題也日益凸顯，亟待解決。
九點打卡上班，杜若隨易坤走出電梯，走進位於寫字樓22層的辦公區。
週一上午是例會。杜若給自己倒了杯咖啡，進去會議室，坐到右手邊第一個座位上。很快，各部門主管相繼入座。
易坤坐上主位，聽眾人進行工作彙報。
“最近國家又加大了對人工智慧行業的扶持，我們上週和科
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