第60章 國有變集體，股份制經營的條件 (第3/3頁)
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特麼都還清了，挺起腰桿重新做人。”
“你們有兒有女，不為自己想想，也該為他們想想。”
牛永貴先是讓眾人摸著心口想一想。
眼下的這些福利，都是誰給帶來的。
林凱峰那一次說了空話，大話？
參與會議的廠領導，除了林凱峰，年輕最小的也有四十歲。
還能在廠裡幹幾年？
機械廠的日子越來越好，大家的子女也都能跟著沾光。
會議室裡煙霧繚繞。
眾人認真估量著牛永貴的話。
次日。
一份聯名書，交到了方博年案頭。
跟著聯名書一塊過來的，還有林凱峰。
看著上面一個個人名，方博年暗道一聲厲害。
僅僅一天時間，林凱峰不但領會了自己的意思。
而且還將全廠領導說服。
這份魄力和執行力，可謂是絕無僅有。
“林凱峰同志，你知道我一旦收下這份聯名書，意味著什麼嗎？”
林凱峰淡笑道：“意味著市裡除了給廠裡開基本工資，職工的吃穿用度，生老病死，全要有我們自己的想辦法。”
“每年要上交一定比例的資金。”
“不全面。”
方博年搖頭道。
“事情沒有你想的這麼簡單。”
“除了你以上說的這些，你們廠的性質，還將從國有企業，變成集體企業。”
“性質雖然變了，職工卻不得隨意開除。”
“還有，你們廠已經有了兩樣拳頭產品，職工的工資，也要由你們廠自行解決。”
“一旦機械廠效益走上正軌，每年還要給市裡，解決部分返城知青的工作問題。”
“關於計劃內物資調撥，市裡不會做任何的干涉，能不能拿到，能以多少錢拿到，都要靠你們自己。”
要當第一個吃螃蟹的工廠，就必須承受其他人承受不了的重擔。
後面這些要求，並不在檔案內容當中。
屬於方博年和工業部門的額外條件。
試點就該有試點的樣子。
做好了，能給其他集體企業帶來榜樣效應。
失敗了。
市裡肯定是要兜底的。
不可能讓數百名職工流落街頭。
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