更俗提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
最高檔獎勵。
何雪晴、徐立桓第二檔，三十萬獎金。
陳祝、吳啟燕、張斐麗、紀紅群、申政、譚興、費文偉以及後續將調入工業園擔任副總經理的他哥蕭瀟、趙旭東為第三檔，二十萬獎金。
上述年終獎勵，都可以從兩家獨立公司置換衛雄印務股權及改造老宅選購權。
雖說這些獎金不會直接發放到個人手裡，但想想也是激動人心。
這年代十萬塊錢就能到市區買一套相當不錯的商品房，在城鎮人均年工資收入才三四千的九四、九五年，五十萬抵得上普通人一百年的收入水平，如何不激動人心？
除了最核心的管理層外，劉薇薇等二十名考評出來的優秀經理及部門主管為第四檔，十萬年終獎。
其他一二級辦事處經理及主管級管理人員，總計八十一人，補發的年終金就要拉開距離，僅二萬到四萬不等。
宿雲生物雖然窩在雲社，但以在東洲市絕對算得上高的薪資，啟動大規模的社會招聘，還透過各種渠道挖人——不直接從原單位辭職沒關係，停薪留職過來就行，可以說初步聚集了這個年代的地方精英。
而十月底的那次大跳槽，也基本上是蕭良“含著淚”將管理層內部的隱患跟能力有所欠缺的人員提前淘汰、排除掉了。
這一百人出頭的年獎金，都可以置換新公司對衛雄印務的持股，蕭良對他們也抱以成長為公司中堅骨幹的期待，下一步的授股計劃，也會在他們及核心管理層之間進行。
當然，所有的授股、持股都不會分散到個人手裡。
即便管理人員因種種原因從宿雲生物離職，這些持股也會明確約定不會轉移到個人頭上，而是由公司以半年核算一次的公允價值進行回購，確保股權不外流、不分散。
甚至部分管理人員考核不合格，乃至出現陳小兵這類觸及法律底線的內部貪腐問題，公司也將依照後續將同步擬定的公司章程，縮減甚至收回所有持股。
總之，蕭良不可能讓管理人員有機會躺在功勞簿上產生懈怠思想，除非直接辭職退休，可以拿一筆可觀的養老金走人。
總計五百餘名基層員工，就不會太慷慨了，主要是按照平時的考核綜評，額外補發六到十二個月的工資作為年終獎勵。
九四年基層員工的工資基數太低，多發一年的工資作為年終獎也沒有幾個錢，但蕭良他們顯然不用擔心基層員工會不滿意。
生產部門的員工，將年終獎以及各種冿貼福利折
