第317章 (第1/3頁)
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這一封郵件，震驚了整個公司。
一直以來，傅氏的行為準則，就是高效率高回報，女人當男人使，男人當牲口使。
連傅寒州自己都是忙得連軸轉，出差回來也沒休息過直接回公司處理事情。
現在竟然讓人暢所欲言？
一開始大家都抱著褒獎公司的心態在寫郵件，畢竟傅氏除卻工作壓力大之外，其他福利確實是行業領頭羊了。
直到傅寒州把這事交給趙禹處理，大家才品出來這竟然不是掛羊頭賣狗，是真的讓他們暢所欲言。
反正也是匿名，不追究其責任，有些人也大膽直言了。
等到快下班的時候，傅寒州收到趙禹的反饋，竟然都是男同事跑到母嬰室抽菸。
“這事情一直有發生麼？還有哺乳期的女性遭遇職場歧視是怎麼回事？”傅寒州將東西丟到桌面上。
趙禹道：“部分男同事認為公司裡的哺乳期女性比較少，大部分都沒有人，而吸菸室太遠了，他們選擇在這抽菸，一會開窗通風就好了，不會影響什麼。”
“怎麼？他們也需要哺乳養育孩子麼？他們都沒老婆孩子麼？”傅寒州直接問道。
趙禹啞口無言，“我會把這一條明確規定好。”
“傅氏的企業文化，是尊重每一位員工，也請他們自重。”傅寒州一擺手，讓趙禹用總裁辦的名義，下達一封郵件。
明確規定了辦公室禁止男女歧視和搞對立分裂，也請禁止男同事剝奪母嬰室本該有的用處，另外會在中間16層員工休息區的A區，設立傅氏內部員工幼兒園，更方便員工值班帶娃，在孩子上小學前皆可免費入學，傅氏會請最專業的育嬰師方便隨時檢視。
並且傅氏集團旗下的國際小學部，也會在明年正式搬遷到附近，員工上下班都可以直接接送，減少在路上耗費的時間，合理請假範圍不扣除任何工資。
這一條規定瞬間被人轉發，別說女性員工了，連男性員工也開心得不行。
畢竟總是出去應酬或者加班，家裡人總會抱怨，缺席了孩子的成長，這下如果能在辦公室區隨時看到孩子的話，他們也放心，這輩子都願意給傅氏賣命。
不僅傅氏內部在集體狂歡，連帶著還被髮送到了外網。
這次傅寒州大手筆增加的幾條員工福利，除卻年終獎翻倍、年會全家出遊、辦公司內部幼兒園、還有各大福利陸續上線，今天竟然沒人主動下班，直接又叫了幾杯咖啡直接爆肝！
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