第122章 競爭氛圍 (第1/4頁)
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南津縣鍛造機械廠操作裝置的熟練工人,還有設計、質量管理等技術人員,經過南津恆海鑄造有限公司面試,86人被接收。
由於工資高於南津縣平均水平,合資企業名稱比較好聽,還能享受到免費午餐,這些職工很高興過來上班。
新入職員工都要進行培訓,學習掌握公司規章制度,改變他們在集體企業養成的懶散作風;學習作業指導書,按規範作業。
原來管理層負責人,根據培訓測試結果,表現好的安排中層副職,表現一般的要從普通員工幹起。
員工工資是根據工作績效來決定的,中層管理位置也不是鐵飯碗,完不成工作任務,業績太差的負責人要被免職,公司內部形成競爭氛圍。
南津縣鍛造機械廠廠長心裡樂開了花,先前被這些職工鬧得相當心煩。
現在他們離開了,還有賬戶上580萬元現款,又夠他享受幾年好日子。
至於貸款,拿到手後,根本就沒想著償還。
他從賣裝置中嚐到甜頭,找到周海濱,想把剩下的破爛裝置全部賣掉。
無奈周海濱看不上眼,正在安裝先前買回來的裝置。除錯合格後,廠房也完工驗收合格,迅速投入生產。
鍛造產品經過效能檢測,符合國外客戶技術要求,開始成批出口。
公司增加了產品品種,原來的名字覆蓋不了,容易讓人誤解,因此辦理了更名手續,改成南津恆海鋼鐵有限公司。
購買了石門山村新建的三棟別墅,用來當專家樓,給從柳城等地請來的專家居住。
公司銷售收入比不過石門山集團,遠遠超出南津縣木工機床廠。
這家工廠管理混亂,竟然還發生丟失30臺木工機床的咄咄怪事。
已經拖欠職工工資兩個月,很多技術工人跑到南津恆海鋼鐵有限公司上班。
姚西寧對此並不干涉,好像工人走得越多,他就越高興,用他自己的話說,減輕了負擔。
在他潛意識裡,恨不得只留下七八個人伺候他,看著這麼大的工廠,夠吃喝幾年,到了改制之時,可以花很少的錢買下。
姚西寧與張叔傑走得很近,除了時常送些禮品,在一起吃吃喝喝,有求必應。
張叔傑的孩子考上大學,他派專車送到省城。
蘇若萱的國外客戶未停止出口木工機床訂單,南津縣木工機床廠主要依靠這個客戶養活,資金回籠快,還能夠勉強度日。
每次聽到工