第122章 競爭氛圍 (第2/4頁)
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人談論這些事,周海濱免不了痛罵姚西寧,同時暗暗告誡自己,創業容易守業難,放鬆了企業管理,公司很快就會走下坡路。
李遠方在公司裡佔大股,另外還有三家公司,即使南津恆海鋼鐵有限公司倒閉,對他的影響也不算太大。
另一位股東蘇若萱有正式的外貿工作,還在霓虹註冊了公司,也不用擔心這家公司出現大問題。
周海濱只在這家公司有股份,容不得出現閃失。更何況他是真心熱愛公司,全身心投入到生產經營中,基本不參與打牌等娛樂活動,見到李遠方免不了發發牢騷。
“李書記,為了公司經營發展,我起早貪黑幹活,掙錢都是數字,根本就沒有時間享受生活。”
李遠方微笑道:“這很簡單,我們可以請一個職業經理人管理公司,周總坐等分成即可,每天喝酒打麻將,或者去旅遊,享受美好生活。”
周海濱撓了一下頭,咕噥道:“唉!我就是犯賤,閒下來就感到非常難受,還是願意幹事業。
看著公司熱鬧的生產場面,一天天地發展壯大,員工們歡天喜地領取工資福利,特別有成就感!”
李遠方建議道:“公司擴張速度太快了,員工數量超過四百人,在南津縣屬於中等規模企業,按照小企業管理方式行不通了。
周總要轉變觀念,調整組織機構,總攬全域性,不要面面俱到,充分調動下屬積極性。”
周海濱深有感觸地說道:“大家跟著我們幹,說工作舒心是假的,主要目的是為了掙錢,再就是能夠升職,在社會有地位、有面子,董事會應該考慮提拔幾個副總經理。”
李遠方慎重說道:“從公司的現有規模,設定高階管理人員數量不宜太多,先設三名副總經理,兩名從公司內部提拔,另一名向社會招聘。”
周海濱不理解,爭辯道:“李書記,肥水不流外人田。高管全部從公司內部提拔,我們知根知底,使用起來感到放心,沒有得到提拔的中層負責人也有盼頭。
從外面招聘過來的高管,不熟悉公司實際情況,有可能管不了中層負責人,打不開工作局面。
並且,有些人動機不純,目的是撈一把就走,沒有責任心,甚至人瞎指揮,可能給公司帶來無法挽回的經濟損失。”
李遠方語重心長地說道:“公司現有管理層學歷比較低,缺少專業理論知識,目前還能維護公司運轉。
隨著公司規模擴大,產品檔次提高,他們就會變得力不從心。