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蔣清華副經理開始接地氣了,他在保潔部待了一週,親自去拖地,親自收垃圾。他地知道,如果想在這個行業裡有所作為,就必須成為這個行業的行家。
接下來他又在工程部、保衛部包括電梯和陪護都呆了一段時間,他要了解青城縣人民醫院專案的每一根毛細血管,為將來自己擔綱,做好業務能力的儲備。
他開始感恩王鐵爪,感恩鄭偉,感恩所有人,是他們給了他需要的營養。
歐陽玉茹院長把師捷叫到辦公室,她要繼續推進醫院的改革,不管遇到多大困難,都不能停止腳步。她讓師捷竭盡全力鞏固現有的改革成果,只有穩定才能再往前推進。
她和師捷商量下一步的改革方向,師捷提出了三個亟需解決的問題:一是醫德醫風問題,在利益牽引的驅動下,很多醫生小病大治、過度醫療、大處方藥等問題比較普遍,搞得全縣大部分老百姓有意見,需要醫院拿出舉措,儘快整改;二是個別醫生往其他醫院介紹病人,吃裡扒外,造成醫院經濟和聲譽的損失很大;三是藥品和耗材的價格居高不下,老百姓怨聲載道,亟需醫院祭出霹靂手段,斬斷藥品和耗材在流透過程中的黑手,讓老百姓看得起病。
歐陽玉茹院長聽了師捷的話,心裡也很震驚。有些問題她也聽說了,一直都在尋找一個突破口,把醫院存在的不良風氣剎住。
她和師捷進行了分工,她帶領一班人抓醫德醫風建設,師捷馬上組織力量開始“集中採購”,把醫院的進口把住,防止以次充好和變相加價的情況發生。更重要的是切斷吃回扣、要返點的所有路徑。
人員組成:一名採購辦公室主任、一名藥劑科幹部、一名器械科幹部、一名財務幹部、一名綜合幹部組成“集中採購中心”負責全院除基建以外的全部採購工作。
師捷推薦了紀媛擔任採購辦主任,歐陽玉茹不同意。她認為紀媛和紀曉紅副院長關係太近,容易受到她姑姑的影響。歐陽玉茹推薦了李剛,她感覺這個人比較可靠,主要是他在醫院沒有複雜的關係,不會被別人左右。但師捷覺得李剛到醫院時間不長,對他了解不多,而且是個職工,不符合組織原則。
師捷最擔心的還是李剛這個人太會來事兒,腦子太靈活。這種人善變,不容易堅持原則。
兩個人對李剛的推薦意見不統一,歐陽玉茹院長讓牛立功處長出個意見,拿到醫院黨委常委會上討論,最後再作定論。
黨委常委一班人知道,李剛是歐陽玉茹院長的司機,而且歐陽玉茹院長向