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來強勢，所以大家沒有意見。師捷副院長也勉強同意了，紀曉紅副院長以為，這個事歐陽玉茹院長一定和師捷定調了，所以也舉手了。翟志國副院長不是不想抗爭，只是自己在韜光養晦階段，不願意直接硬剛歐陽玉茹院長，他巴不得她因用人不當而出洋相吶。
既然與會的黨委常委都同意了，歐陽玉茹院長就安排牛立功完善手續，找縣編制辦要編制。
“集中採購中心”設定在門診頂樓，那裡清淨沒人打擾。師捷副院長召集新組建的“集中採購中心”人員開了第一個例會。
目的意義是必須要講的，但他重點給大家提出了幾點嚴格要求：第一，迅速熟悉國家和本縣相關採購的政策、熟悉採購範圍商品的品牌和價格；
第二，一定要管好自己，不可以越雷池一步。如果發現在採購過程中有絲毫的違規行為，一律撤職查辦；
第三，積極與各科室溝通，確立服務的地位，不可以吃、拿、卡、要；
第四，加強請示彙報，不可以自行其是，上下同欲共同築牢醫院最後一道防線。
李剛躊躇滿志地說：“感謝組織上的信任，感謝師副院長親自現場指導。”他還沒說完，師捷副院長就打斷了他的講話說：“不是指導，是直接領導，你們向我負責，我向醫院黨委負責。出了問題都是我的責任。”他直接把李剛的想法給懟回去了，他不允許“集中採購中心”獨斷專行，必須在他的控制之下展開工作。他清楚這件事的重要性和複雜性，稍有不慎就會出大問題。
李剛收回了剛才的講話，他感覺到了師捷副院長的嚴謹和認真。他做事靈活，見什麼人說什麼話，但當領導，當這麼重要當領導，他還沒準備好。過去只見過領導如何開展工作，如何講話，自己從來就沒實踐過。所以在師捷副院長面前言聽計從也是應該的。
見李剛主任講話被懟了，其他人都不敢發言了。師捷副院長告訴大家，其他部門可以一團和氣，就是這個部門不行。除了原則就是原則，沒有任何變通的餘地。如果哪個幹部因為違規操作，被退回去了，那麼在人民醫院就到頭了。別的錯誤都可以原諒，就是涉及重大利益的事寸步不讓。
從財務處抽調來的李雲燕有點後悔了，在財務乾的好好的，幹嘛到這裡“踩鋼絲”，弄不好就會一切歸零。分管器械的展濤不以為然，今後如果器械採購不歸器械科了，那麼來到“採購中心”就是最好的選擇。藥劑科的王曉和展濤想法一樣，反正不能離開這個重要崗位。綜合科的陳春紅就簡單了，在
