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林蕭和蘇瑤將目光投向海外市場，決心讓公司的教育服務走向世界。然而，這一決策帶來了一系列前所未有的挑戰。
“蘇瑤，海外市場的規則和文化與國內大不相同，我們必須做足功課。” 林蕭在辦公室裡，面前攤開著一堆關於各國教育市場的調研報告。
蘇瑤點頭道：“我已經聯絡了一些國際市場的專家，準備請他們給我們做詳細的培訓。”
首先，他們面臨的是法律和政策的差異。不同國家對線上教育的監管要求各不相同，有的國家要求嚴格的資質認證，有的則對課程內容有特定的限制。
“林蕭，光是搞清楚這些法律條文就已經讓人頭疼了。” 蘇瑤揉了揉太陽穴。
林蕭鼓勵道：“別灰心，我們一步一步來。先從那些政策相對寬鬆，市場需求較大的國家入手。”
在選擇目標市場時，他們進行了深入的分析。最終，將目光鎖定在了東南亞和歐洲的幾個國家。
市場團隊開始進行本地化的市場調研，瞭解當地使用者的需求和偏好。然而，語言和文化的障礙使得調研工作進展緩慢。
“林總，我們在翻譯問卷和訪談內容時，總是擔心會出現誤解，導致結果不準確。” 市場調研人員面露難色。
林蕭決定聘請當地的專業調研公司協助，以確保獲取到最真實有效的資訊。
同時，技術團隊也在為適應海外的網路環境和使用者習慣進行系統的最佳化。但由於不同國家的網路基礎設施差異較大，系統頻繁出現相容性問題。
“蘇瑤，這幾個國家的網路速度和穩定性差別太大了，我們的平臺在一些地方根本無法正常執行。” 技術負責人焦急地說道。
蘇瑤說道：“加大技術攻關力度，同時與當地的網路服務提供商合作，尋找解決方案。”
在籌備海外業務的過程中，人力資源也成為了一個難題。他們需要招聘熟悉當地市場的營銷和運營人員，但由於公司在海外的知名度不高，招聘工作進展不順。
“林蕭，我們發出的招聘啟事響應者寥寥無幾，看來得想想其他辦法了。” 人力資源經理說道。
林蕭思考片刻後說：“利用社交媒體和專業招聘網站擴大宣傳，同時聯絡當地的獵頭公司幫忙。”
此外，資金的壓力也逐漸顯現。海外拓展需要大量的前期投入，包括市場推廣、本地化研發和人員招聘等。
“蘇瑤，財務報表上的數字不太樂觀，我們得控制成本，同時
