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正當程遠坐在辦公室內等待楊橋元的回覆時，敲門聲忽然響起，緊接著，冷若冰霜的房靜走進辦公室，手中還拿著一份檔案。
“你來了剛好，我有點事要吩咐你。”一看到房靜，程遠不等她開口，就直接吩咐道：“你去準備五臺大白，我有用。”
房靜聞言一怔，不過並沒有多問，身為助力，她的任務就是幫助老闆處理一些力所能及的事情，還有就是完成老闆囑咐的事情。
“好的。”房靜點點頭，聲音清脆冰冷。
見房靜應下，程遠這才轉口問起對方來的目的：“你來有什麼事嗎？”
“這裡有一份公司關於年終獎勵的方案，請您過目。”房靜的說話依舊乾脆直接，沒有絲毫拖沓。她說著將手中的檔案遞給程遠，候在一旁等待程遠的指示。
程遠接過檔案，快速翻閱了一遍，強大的腦力讓他不到三十秒就看完手中檔案。
檔案是關於公司年終獎勵制度，根據每一位員工平時的表現和對公司的貢獻，普通員工可以獲得五萬至十萬的獎金，中層領導的獎金在八萬至十五萬，而高層領導最低二十萬，最高一百萬。
看完手中的檔案，程遠很好奇檔案中那個“表現”和“貢獻”是如何確認的。
一個人在公司的表現不可能會被全方位記錄，如果僅僅是由員工的上級領導呈報，那麼能否確保事情的真實性就是一個大問題。
畢竟生活在社會這個圈子裡，人際交往有時候比工作能力還要重要。交際能力較強的人在哪裡都能吃得開，他們有可能做事最少，可是獲得回報卻異常豐富，並且在升遷的路上，他們的進步也是最快的。
這麼一來，對於那些實幹派來說卻非常不公平。就像他父母一樣，身為電子廠幾十年的老員工了，卻還呆在一線位置，每天做著高強度的工作。而原因就是出在父母的交際能力太差。
正是因為沒有交際能力，所以他父母才會一直呆在一線崗位。
所以，當程遠將這個問題提出來時，卻沒有看到房靜臉上有任何的變化，只聽她淡淡道：“這個制度看起來不公平，但卻是最好的獎勵制度。”
“為什麼？”程遠眉頭一挑，看著房靜等待她的解釋。
房靜平靜地看著程遠，輕聲道：“人沒有十全十美的，公司的制度也一樣，每個人都有自己的強項，那些員工能在公司的評選中脫穎而出，那代表他已經被周圍的員工認可，不管他是個能說會道的小人，還是擁有強硬技術的高技術人才
