狂奔的黑螞蟻提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
，都證明他在公司的價值。”
看著程遠一臉不明白的樣子，房靜繼續解釋道：“能說會道，說明這個人能夠將很多人拉在一起，讓別人信服他，這就是一個很好的管理型人才。如果對方有心，努力學習一下將來肯定能往高處走。”
“對於這樣的人，你不能說他不好，因為不管是哪一個公司的管理層，他們都是這樣一步步走上來的，他們不會做事，但是卻能夠安排人做事。”
程遠聽著房靜的解釋，感覺無比怪異，總覺得哪裡不對，可他又說不出來。
對此，一直盯著程遠看的房靜，心中暗自一笑，原來這位大天才也有不明白的時候啊！
心中這樣想著，房靜的心情也好了很多，她臉上冰冷的表情微微舒展，繼續為程遠講清楚其中的關鍵。
“雖然您聽起來覺得很怪異，但這就是事實。每個人都有適合自己發展的位置，我們要做的就是，防止那些沒有本事卻會溜鬚拍馬的人上位，所以公司才會專門成立一個考核部門。”
程遠聽後，這才恍然大悟，“原來如此。”
隨即，他想到那些老實幹活卻又沉默寡言的人，再次問道：“那另一部分人呢？”
房靜看著程遠白淨的面龐，心中忽然想到自己剛來時，鄭佳跟自己說的事情，“老闆在公司管理和人際交往上面很幼稚，有時候還需要你多多提醒。”
一開始她還不明白鄭佳為什麼這麼說，因為她來了之後，都只是做一些零碎的小事，而且程遠平常也不怎麼管事，所以她也就不瞭解程遠的具體情況。
可透過今天的對話，她終於清楚鄭佳為什麼要這麼吩咐自己了。
心中嘆了口氣，她雖然感嘆程遠對公司管理的“無知”，但也不會為此看不起程遠。因為程遠如今的成就就算是一百個、一千個、一萬個她加起來也比不上。
或許他將自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎麼能以這麼小的年齡，達到這樣的成就？
聽說他在醫院裡還不忘了對科技的研究，這樣的事情誰能夠做到？
心中暗自佩服，房靜看向程遠的目光也不再那麼冰冷，緩和了一下語氣，繼續解釋道：“董事長，您的顧慮鄭總也考慮到了，所以公司的獎勵制度才會分為‘員工表現’和‘員工貢獻’，前者是為了之前說的那部分人準備的，後者則是為那些默默無聞，卻又一直在努力的員工。”
房靜的解釋，讓程遠暗自點頭，鄭佳不愧是當了多年的高層，對於公司
