第17章 (第5/9頁)
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此前白端端一直對從B市回A市心裡不認同，但直到此刻，她才意識到，回來是對的。她得看到差距，才能追趕學習。
這個案子，她完全侷限在自己的思維裡，想著這300人的裁員，如何為員工爭取利益最大化，卻沒想到季臨用停工停產把自己打得措手不及，並且毫無反抗之力。
他深諳勞動法，知曉如何規避風險，也知曉如何讓企業利益最大化。
剔除自己一貫對他的偏見，季臨真的非常非常專業。
難怪張俊達說一旦案子對手是他，就讓人聞風喪膽。
他有一種不贏誓不罷休的執著和冷酷，專業冷靜到令人可怕。
如果白端端遇到的對手不是他，恐怕這個案子都沒有反轉的餘地，她可以透過自己前期詳實的準備輕易地獲取勝利，然而如今季臨這一頓操作，不論白端端多有能耐多堅韌不屈，勞動合同法的規定就是規定，她沒有辦法幫助宋連軍他們翻盤。
企業對員工，企業終究是處於強勢的地位，任何一個輕巧的決定，都會造成員工人生天差地別的變化。季臨這樣的操作，讓這個案子變成了一個自己絕對贏不了的案子，一下子優勢全無。
企業辭退員工需要取得員工的同意，否則就要支付經濟補償金，但企業停工停產，卻並不需要經過員工同意，因為這是企業無法控制的經營異常行為，幾乎可以算是不可抗力，因此只需通知員工，取得工會同意，並用證據證明企業確實不得不停工停產，並非造假，最後向勞動監察單位備案，事後按照最低工資標準支付工資即可。
事情到這個地步，除非能找到季臨在操作中流程裡的瑕疵，然而該做的他都做了，通知工會，此後再談判獲取189位被裁員工的同意，這個男人太專業了，白端端幾乎不用想，也知道他在此後的流程裡，也根本不會有任何可以被自己抓住用來翻盤的漏洞。
這個案子已經沒有任何還手之力。
因為季臨的操作，企業把自己在勞動市場上的優勢地位發揮的淋漓盡致，勞動者仍舊翻身無能，白端端只覺得內心憋得慌。
太差勁了，自己真的太差勁了，口口聲聲說了想要保護好勞動者，然而遇上季臨卻真的被按在地上碾壓。
如今她唯一能做的，就是提醒宋連軍一行人關於停工停產期間的注意事項：“因為西蒙紙業發給你們的是全額的最低工資標準，所以一旦公司臨時有事讓你們去，你們也仍是有義務去的，千萬不能一聲不吭為了表示抗議就不去，這樣公司完全可
