第17章 (第4/9頁)
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約而名正言順地開除對方。
不費吹灰之力，輕鬆節省成本。
簡直是個完美的裁員方案。
唯一還能一搏的，就只剩一個了——
白端端看向了季臨：“既然西蒙紙業是有工會的，那麼停工停產的決定，工會同意了嗎？”
但凡工會成員裡，有一個在這111個涉及停工停產的人員名單裡，就不可能輕鬆地同意這個方案吧！
結果季臨彷彿就在等白端端問這個問題，他愉快地笑了笑：“當然。工會會同意的。”
他看了眼宋連軍：“他沒有加入工會，他另外那110個同事也一個都沒有加入工會，為了企業的整體利益，我當然會說服工會，畢竟這確實是真實的停工停產。”
111個人，竟然其中一個在工會里的都沒有！
白端端皺著眉地看向了宋連軍，宋連軍這才後知後覺地解釋道：“我們都以為工會沒什麼用……平時總要佔用週末的時間組織這個活動那個活動，我們都是有家有口的老員工，對這種週末的活動也沒興趣，而且加入工會還要交工會費，偶爾還要開會，一堆事，我們都覺得沒什麼意思，所以沒加入過……”
這可真是典型的你拒絕了責任，因此失去了權利。沒有主人翁地位，就掌握不了自己的命運。
在勞資糾紛降臨到自己身上之前，是不會有人覺得工會有用的，很多勞動者也根本意識不到加入工會後，工會擁有的話語權將是他們和企業談判時的籌碼。
只是工會並不僅僅維護職工合法權益，還需要維護企業的生產經營，在這兩者之間找平衡。雖然停工停產影響到了這111個人，但西蒙紙業是個大公司，還有更多的生產線還在繼續經營，另外189個人也得到了妥善的辭退安置。
111個員工，沒有一個加入工會，那工會在聽取企業重大決策時，自然未必有人能如此感同身受地替他們爭取權益，這樣一來，在整體利益面前，工會會選擇支援停工停產也並不難理解。季臨如今有如此的自信，大約對取得工會的同意，已有十成的把握。
就算是對手，白端端也忍不住想給季臨鼓掌，她不得不承認，自己相比季臨，真的還嫩了點，以前在B市能贏那麼多場，真的是因為B市作為個二線城市，法律市場和競爭力都沒有作為省會的A市來的強勁，她沒有遇到過好的對手，誤以為每次能贏是因為自己水平夠高，殊不知自己只是個做著小學生數學題的中學生，一進大學裡，才看到了差距。
