第144章：沒空姐的航空公司 (第1/4頁)
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蘭斯特從底特律回來，哈迪接過HD安保和努森將軍的合同看了看，每年顧問費2萬，還有各種福利待遇。
至於責任，就是每年固定參加幾次會議，為公司出言獻策。
合同裡還有比較特殊的一條，為公司發展做出貢獻，每次都有數額不等的獎金。
那什麼算貢獻呢。
其實很簡單。
比如公司遇到問題，找到這些老將軍，請他們幫忙打個電話找找關係，這些都算為公司做出貢獻，就可以名正言順的給一筆獎金。
赤裸裸的拿錢買關係。
“蘭斯特，我已經和威廉姆斯將軍說好，每年幫他消化一千名退伍軍官和士兵，咱們可以挑最好的，沒有合同，是我和威廉姆斯之間的口頭協議，HD安保要進入發展快車道。”
“西海岸市場，儘快開拓出舊金山市場，東海岸這邊，在紐約建立一個分部，今後紐約這裡就是HD安保東海岸總部，把業務開展起來。”
說著拿出一份稿紙遞給蘭斯特。
“這是我對安保公司未來發展的設想，安保公司的業務有很大的拓展空間，不必只盯著那點傳統生意。”
這份稿紙上寫的就是前些日子哈迪和努森教授說的安保公司業務範圍。
蘭斯特接過看了一遍，神情有些震驚。
私人監獄。
為國防部服務。
獨立情報諮詢公司。
組建僱傭兵團，參與地區衝突。
哈迪的設想還真是大膽。
不過想想，蘭斯特變得激動起來，如果按照哈迪的設想，那HD安保將會變成一個無比強大的組織。
而自己就是這個組織的創立者之一。
“我會全力做好。”蘭斯特語氣堅決地說道。
……
航空公司招聘廣告發出去一週，很多人打電話過來諮詢，今天是招聘見面會的日子，哈迪親自過來。
一位四十多歲的中年人走進會議室，遞上自己的簡歷，哈迪翻看了一下，這人的簡歷很漂亮，曾經在三家航空公司工作過，最後的職務是聯合航空總裁助理。
“慕斯先生，你說一下如果你成為總裁，要如何運營HD航空公司。”安迪問道。
中年人沒有猶豫，說道：“制定運營目標，推行運營指標，打造團隊，建立良好的企業文化，確保核心管理層能力發展，維護公司與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、銀行之間的順暢溝
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