第253章 升職 (第3/3頁)
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該乾的都已經在幹了,跟約翰·周閒聊片刻,蘇業豪讓他先忙,請人擬定個公告出來,宣佈關於營運長的事。
並且計劃推行職級劃分制度,將功勞和工作年限,直接跟薪資待遇掛鉤,先把訊息散播出去,穩定人心。
除此之外,崗位調整也是重點。
隨著專案細分,將會多出不少中層管理崗位,具體如何選拔,還得再討論琢磨一下。
內部競爭容易引起矛盾,外聘人才又會讓老員工寒心,正是塑造企業文化的和辦公氛圍的關鍵時刻,蘇業豪可不希望走了歪路。
送走約翰·周。
農輕影將腿擱在他的辦公桌上,找個舒服姿勢躺著,笑道:“看你使喚起人,越來越遊刃有餘,這幾個月變化不小,公司也變得正規多了。”
“霸道總裁愛上你,是不是有點帥?”蘇業豪自賣自誇。
農輕影笑著輕呸了聲,接著問道:“你開發的網站呢,給我看看,叫門什麼來著?”
“入口網站,這屬於產品定位,不是我產品的名字,內部代號叫做TVT,無非蒐集些常用網站地址掛上去,並不麻煩。”
從蘇業豪口中聽到這個名字,農輕影一陣無語。
她問道:“你起的名字,都好有特色,不打算改了對吧?TAT、TOT、TVT,聽著有點亂,都差不多。”
蘇業豪認真想了想,告訴說:
“沒關係,TAT聊天,TOT搜尋,後面加上兩個字,很好辨別。明眼人一看就知道是我公司開發的全家桶,宣傳一款產品的同時,其他產品也能跟著獲得關注,爭取打造出完善的產品生態鏈,到那時整天躺著數錢……”