第15章 暗示 (第3/5頁)
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趙建平嘴唇動了動，到底還是沒說什麼。
晏旻跟趙建平交接工作的時候，所裡打電話過來催他過去，看樣子是瞿延寧跟所裡通風報信的，他本人倒是沒出現。
晏旻也沒理會，一直到交接完工作，才去計算所。
晏旻算是計算所的名人，因為他是少有的留美回國的青年留學生，名校畢業，年輕有為，前途無量，卻放棄了美國優渥的生活。
徐潤良那批赴美留學的人全都回來了，因為他們去美國時都已經三四十歲，在國內有家有口，也有工作單位，很難拋家棄業。
這批人本來就是單位的中堅力量，回來都得到了重用。
後來出國的應屆大學生，選擇回國的不到10%，實在是國內外生活水平相差懸殊，沒有幾人能抵擋住歐美國家的物質誘惑。
所以晏旻回來的時候，驚動了整個計算所，大家都好奇不已，竟然會有人放棄美國的工作回國來的，都競相去認識他。
晏旻的個人能力相當出眾，這是有目共睹的，他是所裡新生代研究員的傑出代表，一個被樹立的典型。
因此，當聽說晏旻要離職的時候，所裡領導都驚著了，趕緊開會商討此事，得出結論，無論如何都要將人留下來，他可是計算所的臉面，怎麼能夠丟呢。
晏旻推開所長辦公室的門，發現裡面不光有計算所的所長戴家益和副所長徐潤良，還有中科院的領導在，他們見到晏旻，都熱情地打招呼。
戴家益笑著說：“晏旻同志來了。快請坐，聽說你跟瞿延寧同志鬧了點矛盾，要辭職。這就有點衝動了，你有什麼困難，跟我們反映一下，所裡和院裡都會盡量為你解決。”
晏旻說：“我辭職並不全是因為跟瞿總鬧矛盾，而是想自己出來創業。”
徐潤良問他：“你想下海？”
晏旻點頭：“對。我當初加入西華，是因為可以搞科研。但現在西華的戰略目標調整了，科研專案被擱置，我不願意留在那裡浪費時間，想自己出來試試。”
戴家益打著官腔說：“西華的戰略目標一直都沒變，只是戰術調整，時間往後押一點。你沒有必要離職啊。”
院裡的領導也說：“你是咱們院青年研究員中的中堅力量，我們肯定會盡力為你創造最好的科研條件。不能因為遇到一點小困難就撂挑子走人嘛。”
晏旻說：“感謝各位領導的栽培和關心，我並不是撂挑子走人，目前公司的研發工作已經用不上我了。等待只能
