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莽夫一般都存在，根本就得不到絲毫的尊重。
李贇講到這一點，便引起了更為廣泛的探討，太常見了，這種事情真的是太令人心寒了，憑什麼你文人就高高在上？憑什麼老子們在戰場上浴血奮戰，卻得不到自己應有的所得？
武將群體被壓制的太久了！
對於這樣的激烈探討，趙宗武並沒有制止，他需要這種探討，因為這樣才能達到他想要的目的。
“你們的心情，本侯心中都理解，但本侯想說的一點是，打鐵還需自身硬，想獲取應有的尊敬，那麼自身就必須要強硬起來，現階段我們不能改變大勢，但是在東海鎮內部卻能做到！”
接著這樣的局勢，趙宗武順勢便推出了「東海鎮軍隊銜位晉升機制」。
「將銜」「校銜」「尉銜」「士銜」
結合大明軍隊特有體制，趙宗武制定了上述四階軍銜體系，每階軍銜細分為四級。
將銜：上將、中將、少將、准將。
校銜：上校、中校、少校、準校。
尉銜：上尉、中尉、少尉、准尉。
士銜：上士、中士、下士、準士。
晉升機制清晰明瞭，晉升功勳簡單直接，透過這樣的方式，去凝聚軍心，確保將士的尚戰之心，趙宗武提出的這種機制，很好的解決了現有存在的問題。
既然說明廷不解決實際問題，官員不看重軍隊將士，那好，那老子就自己在內部搞一套晉升機制，透過這樣的方式，不但解決了軍隊存在的一系列問題，更進一步奠定了老子在軍隊的話語權。
人都是感性加理性的複雜結合體，誰對他好，誰對他不好，那從心理就會潛意識出現側重。
趙宗武相信自己這般堅持東海鎮將士的根本利益，那麼就一定會得到將士的絕對擁戴，想要確保後續可圖，那麼做好每一步的根底才是關鍵。
