006 冗長的專案評價 (第4/5頁)
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系-5級；
阿不思·鄧布利多（核心配角機率22%、主要配角機率78%）關係5級。
情報開發度0；原始意象扭曲度8%；集體無意識應激43%。
智腦建議：面試成績優異，推薦錄取。
最下面還有一個單獨的提示框：“檢測到您在本專案內擁有不便變現的個人資產：4986金加隆。是否將該筆資產的使用權授予公司？
若同意授權，您將在該筆資產得到有效利用後，獲得相應的個人獎勵。
溫馨提示：無論是否授權，公司均不對該筆資產的有效時限做任何承諾與擔保，但同意授權，可大幅降低該筆資產的失效風險。”
在喬木想也沒想就選擇了“同意”之後，提示框就自動摺疊消失了。
“啥是智腦啊？”喬木半自語半詢問的話剛一出口，三個腦袋幾乎是一瞬間再次支稜起來。
“你看專案記錄呢？”好奇寶寶直接反問。
喬木抬頭，就看到了三臉渴望。
“距離感……”他猶豫著試探地說出這個詞，發現三臉無動於衷，依舊滿是渴望。
這群傢伙，真的是憋壞了啊……
他意識到，所謂“維持距離感”的要求，在人類辦公室社交與八卦的本能面前，是多麼的不堪一擊。
但反過來想，如此不堪一擊的“傳統”，卻能這麼堅持至今，反而證明了它的重要性與必要性。
他微微嘆了口氣，用下巴點了點自己的螢幕：“能幫我看看嗎？”
三臉瞬間拔高，三個人健步如飛地向他的工位繞來。
“臥槽！A+？！”金鍊子率先發出感嘆，“咋做到的？！”
好奇寶寶好奇地打量著喬木：“看不出來啊，小小年紀，深藏不露。這難道就是面試官說的那種天才？”
“你們是什麼評分？”喬木對這個沒什麼概念，好奇反問。
三個人也不隱瞞，畢竟喬木幾乎都快和他們岔開輩兒了，在他們眼裡就是個小孩兒，實在生不出什麼競爭意識。
三個人，兩個E，一個D-。
“什麼評價算合格？”
“只要有評價，都算合格，”鍋蓋頭很願意解釋這些事情，“未完成必選任務就沒有評價。”
評價從E-到A+++++，再加上一個最低檔的未完成，一共20檔。
這個評價是用於個人績效考核的，也是調查員積分收入的一大來源。
