006 冗長的專案評價 (第5/5頁)
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不過面試專案的評價不納入績效考核，它的作用就是讓面試官大致判斷新人的天賦，來決定要投入多少精力去栽培。
一般來說，新人的面試專案，能拿到D就算是很不錯了；C就是絕對的精英，未來可期；B則是會得到面試官重點關照和栽培的天才。
A則只存在於傳說之中。一般來說，公司每誕生一個天才，大家對他的傳言之中，都會有“此人面試專案就是A以上”的說法，只是真假難辨。
因為公司對試用工的專案記錄是嚴格保密的。
三個老鳥看向新人的目光中，多了一分鄭重與認真，自然也少不了羨慕與嫉妒。
他們覺得，自己似乎要見證一個新的天才的誕生了。
這份榮耀讓喬木有些恍惚，畢竟昨天米一的態度，完全沒體現出這一點，似乎他在對方的眼裡，就是個平平無奇的菜鳥新人。
那女人……不會是故意的吧？怕他飄了，給他個下馬威？
不再想這些，喬木又問最後那三個指標是什麼意思。
【情報開發度】他能理解，但【原始意象扭曲度】和【集體無意識應激】他就完全不懂了。
看專案評價，集體無意識應激過高，似乎是有評價懲罰的，不是個好指標。
畢竟“應激”本身也不是什麼好詞。他前世養貓，對這個詞很熟悉。
三人還沒來得及解釋，身後就傳來的“嘟嘟嘟”的關節敲玻璃聲。
參觀完公司的範鴻和二老就站在工區門口，公司不大，參觀起來確實挺快的。
看到喬木入職當天就和同事們打成一片，二老笑得合不攏嘴。
將見面禮硬塞給範鴻，又當著對方的面勉勵喬木要努力工作、服從領導安排後，二老就告辭了。
“米工有緊急任務，今天要被召回總部，提前結束人事部的輪崗，你就被轉給我了，”範鴻主動解釋道，“接下來的試用期，我是你的面試官。”
說著他招了招手，好奇寶寶和鍋蓋頭也過來。
喬木這才意識到，這兩個傢伙，也是範鴻的手下。
