第559章 鼓舞員工 (第3/3頁)
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度,每週、每月、每季度對工作態度好、工作效率高、完成質量最優的小組或個人進行頒獎並給予獎勵。。。。。。。。。。
自願加班激勵制度,個人自願加班,每日上限是四個小時,時薪按本月薪酬的平均時薪上浮30%。。。。。。。。。。。
領頭羊激勵制度。。。。。。。。。
這些制度李建勳早就和婁半城、李懷德等人商量好了,現在馬上投產了才說出來就是為了給這些工人再添一把動力。
李建勳剛才所說的這些激勵制度,無一例外都是獎勵制度,沒有罰款制度,他也是考慮到工人的不容易才沒考慮罰款。
不過,雖然沒有罰款制度,但是其中也包含著淘汰機制,對於那些沒有上進心、態度不好、不認真工作、在廠里拉幫結派、惡意詆譭公司等行為的人,必須開除。
華勝集團從上到下,堅決杜絕有害群之馬的存在!
李建勳這邊剛把各項激勵制度說完後,全場的工人和技術人員瞬間躁動了,甚至有些人因為內心過度激動而導致身體都開始輕微顫抖。
他們還從沒見過這麼良心的老闆,不僅開著高工資,提供舒適的工作環境,竟然還有額外的獎勵。